Bilan de compétences

Vous avez 2 flux de travail à peaufiner au quotidien :
- soit vous devez planifiez et gérer des entretiens préalables
- soit vous réaliser des bilans de compétences en différentes étapes, telles que la phase d’analyse, la phase d’investigation puis pour finir celle de la synthèse et des progrès effectués.

Avec ce modèle, vous allez pouvoir :
- centraliser les informations de tous vos bilans
- gérer les tâches liées aux 2 flux de travail évoqués juste au dessus
- créer des fiches clients que vous allez pouvoir personnaliser
- perfectionner les étapes de votre accompagnement pour proposer le meilleur conseil