함께 자라기

오랜만에 다시 읽어보는 함께 자라기

머리말 - “내가 정말 잘할 수 있을까? 아니, 우리가 정말 자랄 수 있을까?”

“내가 정말 잘할 수 있을까?”의 질문을

자라기 - 학습

학교 학습 vs 야생학습

사람을 뽑을 때는 구조화된 인터뷰(행동중심적 인터뷰)와 실제 작업을 해보도록 하는 샘플 테스트, 그리고 가능하다면 실제 업무를 주고 시험적으로 짧은 기간 동안 일을 해보게 하는 것등을 권장합니다.

행동중심적 인터뷰(structured behavioral interview)란?

“개발자로써 협력에 대한 철학이 뭔가요?” 같은 질문은 행동을 묻는 것이 아니라, “지난 프로젝트에서 동료가 어려움을 겪을 때 어떤 행동을 하셨는지 구체적 예를 들어주세요”라고 물어야 합니다.

1만 시간의 법칙을 제대로 적용하려면

“의도적수련”, 애자일 철학을 활용하는 것인데, 즉 피드백을 짧은 주기로 얻는 것, 그리고 실수를 교정할 기회가 있는 것, 이 두가지가 중요하다.

내가 A 작업을 개선하려면

두 가지 질문을 해 봐야 한다