最終面接における観点の社内メモであり、必ずしもこの内容に沿って厳格に合否が判断されるわけではなく、合否判断はポートフォリオ、一次面接も含めて総合的な判断で実施されるため、あくまで参考に留めてください
最終面接の採用評価の中では、標準的には1. のプロダクトデザイナーの採用を基本とした上で、2のUIデザイナースペシャリストについては高い専門性が期待できる場合に採用する方針とします
サービスデザイン、UIデザインの両方を行うことができて、必要な工程を行き来できる
PdMの補佐・右腕・参謀としては、幅広いマネジメント、ディレクション、プロジェクトマネジメントの役割も担うことができる