Les changements de poste sont souvent les seuls moments dans notre carrière où l'on s'interroge vraiment sur soi-même, ses motivations profondes, ses qualités... À 30 ans, certains se disent qu'ils aimeraient bouger mais s'aperçoivent que pour la première fois de leur vie, ils doivent faire un choix et que... ils ne savent pas quoi choisir ! À 40 ans, d'autres se disent qu'ils sont dans une case, qu'ils sont étiquetés, et qu'ils ne peuvent plus en sortir, qu'ils doivent continuer... À 50 ans, d'autres encore se retournent sur leur carrière, et n'éprouvent pas la fierté d'avoir accompli quelque chose qui compte vraiment pour eux... Parce qu'avec le recul, ils réalisent qu'ils ne se sont jamais interrogés sur ce qui avait du sens pour eux.
Pourquoi nous connaissons-nous si mal ? Pourquoi prenons-nous si peu le temps durant notre carrière de nous interroger sur nous-mêmes ? Alors que bien se connaître, c'est se donner toutes les chances de prendre les bonnes décisions, celles qui vous conduiront au meilleur épanouissement. Se connaître, c'est augmenter la probabilité de travailler sur des sujets qui nous plaisent et qui nous motivent.
La principale difficulté est de mettre de côté son égo et de réussir à se détacher du regard des autres, d'avoir la volonté de faire son introspection, et parfois d'avoir le courage de renoncer à certains éléments que l'on imaginait indispensables.
En vous posant la question de savoir si votre travail vous correspond vraiment, vous entamez un processus d'introspection dans lequel nous vous proposons de vous accompagner tout au long de cet article.
Question à vous poser : quels seraient les trois critères les plus importants pour vous si vous deviez vous lancer dans une nouvelle expérience ?
Explorer ses leviers de motivation, c'est un peu partir en terre inconnu. Cela peut avoir un côté vertigineux et donc décourageant. Il peut être bon de se faire accompagner (nos agents WILL sont là pour ça). Beaucoup d'outils existent pour vous aider. Tous adoptent à peu près la même approche. À savoir repartir de vos expériences passées, retrouver celles qui ont contribué à votre épanouissement au travail et inversement celles qui l'ont limité. Derrière chaque expérience, essayez d'associer les leviers satisfaits, ou dans le cas des expériences négatives, ceux qui ne l'étaient pas.
Prenons des exemples concrets d'expériences généralement contributives à l'épanouissement :
Examinons maintenant des expériences limitantes et les leviers qui ont été ignorés :