1. 빠른 성장
   1. 핵심 사업 지표, 제품의 주간 또는 월간 성장률은 얼마인가?
   2. 회사는 맡은 프로젝트를 성장시키기 위해 충분히 지원해 주는가? 맡은 프로젝트가 회사로부터 지원받는, 우선순위가 높은 프로젝트인가?
   3. 지난해 회사나 팀이 얼마나 적극적으로 인력을 충원했는가?
   4. 뛰어난 팀원이 얼마나 빨리 리더의 자리에 오르는가?
2. 교육
   1. 신입 개발자가 스스로 문제를 해결해야 하는가? 아니면 공식적인 신입 개발자 온보딩 절차가 준비되어 있는가?
   2. 공식적인 또는 비공식적인 멘토링이 존재하는가?
   3. 회사는 팀원이 계속 학습하고 성장하는 것을 보장하기 위해 어떤 조치를 하는가?
   4. 팀원들이 최근 새롭게 배운 것은 무엇인가?
3. 개방성
   1. 직원들은 다른 팀이 집중하고 있는 우선 과제가 무엇인지 알고 있는가?
   2. 팀끼리 만나서 과거에 수행한 제품을 수정하거나 기능을 출시하는 일이 수고할 만한 가치가 있었는지 재검토하는가? 서비스 중단 이후에는 사후 분석을 실시하는가?
   3. 회사 내에서 지식이 어떻게 기록되고 공유되는가?
   4. 팀이 배운 교훈의 예는 무엇인가?
4. 속도
   1. 빠른 속도가 회사의 가치나 엔지니어링 가치로 인정받는가?
   2. 개발 주기 속도를 높이기 위해 팀에서는 어떤 도구를 쓰는가?
   3. 아이디어 구상부터 출시 승인까지, 시간이 얼마나 걸리는가?
   4. 새로운 제품과 기능을 개발하는 시간과 유지 보수하는 시간의 비율은 어느 정도인가?
5. 사람
   1. 면접관이 여러분보다 똑똑해 보이는가?
   2. 그들에게 배울 만한 기술이 있는가?
   3. 면접이 엄격하고 포괄적이었는가? 면접관과 잘 지낼 만한 사람들과 함께 일하고 싶은가?
   4. 1인 프로젝트가 많은가? 아니면 팀워크와 협력을 중요시하는가?
6. 자율성
   1. 직원들은 어떤 일을 어떻게 할지 자율적으로 선택할 수 있는가?
   2. 직원들이 팀이나 프로젝트를 얼마나 자주 바꾸는가?
   3. 한 직원이 1년간 작업할 수 있는 코드베이스 규모는 어느 정도인가?
   4. 개발자들이 제품 설계 관련 논의에 참여하고 제품 방향에 영향을 미치는가?