О проекте
TYPICAL — это HR-компания, которая фокусируется на трех направлениях работы:
- hr-проекты — мы оцениваем состояние компании через hr check-up, для которого мы разработали авторскую методологию на основе научных работ, кейсов и различных видов сбора данных. После оценки мы делаем воркшоп и заключение о том, что можно улучшить в компании, чтобы лучше реализовывать потенциал людей. Дальше мы организовываем работу над разработкой hr-бренда, созданием и улучением онбординга, систем мотивации, систем performance менеджемента, повышением эффективности топ-менеджмента и другими проектами.
- super-hiring — мы проектируем продуктовые команды, нанимаем таланты и проводим консультации. Наш фокус на создании структуры команды, определении профилей кандидата и найме менеджеров и дизайнеров продукта. Помимо этого мы предлагаем клиентам серию консультаций, в рамках которых емко и концентрировано рассказываем о своем опыте и корректируем их процесс найма.
- research&collabs — мы оказываем услугу организации и проведения исследований от создания идеи до публикации и буста результатов. Этот инструмент позволяет повышать знание бренда компании и hr-бренда.
В работе мы полагаемся на три ценности: методология, коммьюнити, бизнес.
- для каждого направления и проекта мы прорабатываем методологию. Мы верим в науку, структурный подход к решению проблем и хотим оставить за собой наследие.
- мы развиваем коммьюнити — раскрываем потенциал многих талантов, организовываем мероприятия и проекты, проводим исследования, которые помогают коммьюнити расти и умнеть.
- все наши проекты и инициативы служат на благо бизнеса — мы разбираемся в бизнес-моделях, финансовой отчетности и индустриях. Мы верим, что бизнес может растить людей, а люди — бизнес.
Также, мы пишем статьи в Forbes, Rusbase, Inc, Snob, РБК Pro, ведем телеграм канал для менеджеров и блог на medium.
В 2021 году мы хотим добиться успехов в развитии всех трех направлений, про детальные цели и финансовые результаты мы расскажем вам на интервью.
О команде
Над TYPICAL трудится лаконичная команда. Мы убеждены, что нанимать человека нужно только тогда, когда не нанять невозможно. Мы очень детально подходим к найму, так как для нас критично, чтобы человек совпадал с нашим культурным кодом и был таким же любителем методологии, коммьюнити и бизнеса, как и мы.
Валерия Розова — business lead, занимается развитием новых направлений работы, привлечением и развитием клиентов, участвует в pr активностях.
Анастасия Минетто — hr lead, занимается направлением hr-проектов и research&collabs, курирует направление super-hiring, участвует в pr активностях.
Дарья Бондаренко — communications lead, занимается сбором информации в направлении research&collabs, курирует все коммуникации проекта от прессы до мероприятий.
Цели и ответственность
Мы ищем человека, которому предстоит взять на себя ответственность за направление Super-Hiring. Направление включает в себя три основных клиентских продукта и несколько инициатив, связанных напрямую с талантами:
Целевой найм — это основное направление. Мы придумали его для того, чтобы полностью аутсорсить функцию HR-команды во время найма:
- тебе нужно будет проводить глубинные интервью с клиентами, снимать боли, погружаться в бизнес клиента, в особенности его продукта