<aside> 💡 Vous avez découvert l’étude Epsor et souhaitez challenger votre entreprise sur l’engagement de votre dispositif d’épargne salariale et retraite ? Nous avons préparé 2 emails que vous pouvez facilement partager à votre direction pour les inciter à se saisir du sujet ! Plus vous êtes nombreux à le faire, plus l’impact sera important !
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<aside> 👤 Vous êtes un salarié et vous souhaitez interpeller votre direction sur l’engagement du dispositif d’épargne salariale et retraite de votre entreprise ?
Reprenez le template de mail ci-dessous et envoyez-le aux fonctions DRH, financières ou rémunérations de votre entreprise. Personnalisez les éléments en vert
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Objet : Nous souhaitons une épargne salariale et retraite à la hauteur de l’engagement RSE de [Nom Entreprise]
Madame, Monsieur,
Je vous envoie cet email après avoir consulté l’étude d’Epsor abordant le lien entre politique RSE et dispositif d’épargne salariale.
Savez-vous que 1€ sur 3 en épargne salariale et retraite est investi sur un fonds d’investissement ne prenant pas en compte les critères environnementaux et sociaux ? 4 fonds sur 5 investissent même dans une entreprise du secteur des énergies fossiles non conventionnelles !
Nous sommes conscients et saluons les efforts déployés par l’entreprise sur les sujets environnementaux et sociaux. Pourtant notre dispositif d’épargne salariale et retraite chez [Nom prestataire épargne salariale] ne nous semble pas aligné avec les ambitions RSE de l’entreprise.
En effet,
Nous vous invitons ainsi à prendre connaissance du guide réalisé par Epsor afin de prendre certaines mesures pour aligner notre dispositif d’épargne salariale et retraite avec la politique RSE de l’entreprise.
Bien à vous,
<aside> 👨👩👦👦 Vous êtes un élu de votre entreprise et vous souhaitez interpeller votre direction sur l’engagement du dispositif d’épargne salariale et retraite de votre entreprise ?
Reprenez le template de mail ci-dessous et partagez-le à votre direction. Personnalisez les éléments en vert
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Objet : Nous souhaitons une épargne salariale et retraite à la hauteur de l’engagement RSE de [Nom Entreprise]
Madame, Monsieur Bonjour,
En tant que membre du CSE de l’entreprise / délégué syndical, nous vous écrivons aujourd’hui après avoir consulté l’étude d’Epsor abordant le lien entre politique RSE et dispositif d’épargne salariale.
Il nous semble en effet que c’est un sujet très important dont l’entreprise doit se saisir. De nombreuses pétitions ou tribunes sont sorties sur le sujet mettant en lumière le manque d’engagement des prestataires d’épargne salariale et retraite.
Nous sommes conscients et saluons les efforts déployés par l’entreprise sur les sujets environnementaux et sociaux. Pourtant notre dispositif d’épargne salariale et retraite chez [Nom prestataire épargne salariale] ne nous semble pas aligné avec les ambitions RSE de l’entreprise.
En effet,
Nous vous invitons ainsi à prendre connaissance du guide réalisé par Epsor afin de prendre certaines mesures pour aligner notre dispositif d’épargne salariale et retraite avec la politique RSE de l’entreprise.
Nous, membres du CSE / élus syndicaux, nous nous tenons à la disposition de la direction pour échanger sur les pratiques RSE de notre dispositif d’épargne salariale.
Bien à vous,
Le CSE / Les délégués syndicaux