Резюме и тестовое задание на [email protected] c пометкой "Хочу работать в talentdealers"
Немного про Talentdealers
- Мы помогаем талантливым людям, командам и компаниям понять, кто они, что для них важно, куда они хотят прийти и построить правильный маршрут. Наши главные инструменты - интерес к миру, любопытство, творчество и открытость. Мы делаем дела честно и по любви
- Сейчас мы занимаемся наймом и стаффингом менеджеров продукта на интересные вакансии
- Суть talentdealers.ru - забота о наших клиентах и талантах. Мы строим долгосрочные отношения с компаниями: часто проверяем, какой у них результат, пытаемся найти экспертов с рынка, всегда готовы помочь. Мы нежно заботимся о наших кандидатах: общаемся с ними после найма и помогаем адаптироваться в новой компании, даем конструктивную обратную связь и помогаем развиваться, вместе размышляем на тему их карьерного развития и помогаем определить ключевые компетенции и интересы
Что нужно делать
- отвечать за первичный контакт с кандидатами - знакомиться с тонной талантливых людей, общаться с ними в фейсбуке, интересоваться их деятельностью, успехами и увлечениями, делать поиск в linkedin, ходить на профильные конференции и собирать все списки участников, знакомиться там с самыми яркими и клевыми, следить за их телеграм-каналами и блогами;
- отвечать за весь входящий поток талантов - отвечать им на emails и сообщения в социальных сетях, обрабатывать их запросы и грамотно маршрутизировать их по нашей воронке или по рынку, советовать обучение, компании и давать рекомендации по профилю и резюме;
- вести таланты по воронке - следить за сроками, делать так, чтобы его customer experience был мягким и бесшовным, держать в курсе, прояснять ситуацию;
- собирать рекомендации на кандидатов - мы хотим делать обзор 360 на каждого кандидата, поэтому нам важно связываться с их коллегами и начальниками, чтобы максимально точно представить, с кем мы имеем дело и какой у этого человека профиль;
- составлять короткие истории кандидатов - описывать их сильные и слабые стороны, упаковывать это в крутую историю про человека;
- искать вакансию под кандидата - снимать с кандидата желания и амбиции, делать лонг и шортлист потенциальных работодателей для него, связывать с работодателями и презентовать им кандидата;
- делать регулярные обзоры рынка вакансий и презентовать их команде - раз в неделю или чаще нам будут нужны свежие данные с полей, кто кого ищет, мы ждем, что ты разберешься во всем информационном поле, телеграм-каналах, фейсбуке, hh, и будешь делать лаконичные и информативные сводки с актуальными вакансиями;
- делать рекламу вакансий - вовремя закупать рекламные места, думать про партнерства и про то, как симпатичнее и эффективней разместить наши вакансии;
- отвечать за полноту данных в crm - раз в неделю или чаще нужно будет приводить впорядок crm, важно, чтобы вся информация была на месте в аккуратном виде и состоянии.
Кем нужно быть
- коммуникатором очень высокого уровня - придется общаться много, иногда четко и конкретно, иногда поддерживать светскую беседу, важно, чтобы ты не боялся знакомиться с незнакомыми людьми, был готов к совершенно разным реакциям, умел чувствовать диалог и знал, что сейчас уместно и как прийти к нужному для тебя исходу разговора, коммуникации у нас действительно много, она бывает волнительная, ведь мы решаем важные задачки для компаний и талантов;
- эмпатом с хорошим уровнем понимания людей - важно уметь чувствовать людей, их настроение, их желания и эмоции, нужно понимать, как зайти в разговор, как донести наши ценности и как определить, чего именно хочет человек, для этой позиции крайне важно любить людей и быть настоящим профессионалом во взаимодействии с ними;
- грамотным рисерчером - придется искать очень много людей и информации, важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради бесконечности;