在節目中我們提到了很多溝通的原則，CORE、Minto Principle、Pixar Pitch ... so on. 但今天我想要換一個角度來跟跟大家談談為什麼溝通的時候需要這些Frameworks，溝通時的心態是什麼呢?

https://open.spotify.com/episode/7ccjfTjfLp1fbtVwVjKWvO?si=ca5e357875e14fe2

8種文化面向

https://awarenessagents.wordpress.com/2019/06/07/increase-your-teams-performance-with-the-culture-map/

中文翻譯

溝通 (低情境, 高情境)

評估 (直接否定, 間接否定)

領導(平權, 階級式)

決策 (共識, 由上而下)

信任(任務導向, 關係導向)

歧異 (對崎, 避免對崎)

時程 (線性時間, 彈性時間)

說服 (原理優先, 應用優先)

Low and high context cultures

高情境文化（High-context culture）和低情境文化（Low-context culture）

From Erin Meyer, The Culture Map. Decoding HowPeople Think, Lead, And Get Things Done Across Cultures, Figure 1.1

How to speak to multiple context cultures

<aside> 💡 Go with low context communication method

</aside>