Rassembler les énergies pour favoriser l’émergence d’organisations opales

(Je fais déjà partie de la tribu, emmenez-moi sur la page interne !)

Nous sommes un collectif de personnes qui oeuvrent pour l'émergence d'organisations vivantes & vibrantes

« Une communauté opale est une communauté de travail qui donne à ceux qui s’y trouvent la sécurité nécessaire pour exprimer pleinement leur potentiel et réaliser ce qu’ils ont d’unique. »

Frédéric Laloux

Une organisation opale ?

C’est une communauté de travail atypique basée sur trois piliers : l’auto-gouvernance, la raison d’être évolutive et l’authenticité. Les organisations opales ont un sens profond de leur mission sociétale. Remplaçant le fonctionnement hiérarchique pyramidal par une régulation plus dynamique au service des talents réunis, elles sont des lieux où chacun peut être pleinement qui il est, sans porter de masque ni avoir à cacher une partie de lui-même.

<aside> 👉 Et concrètement, ça donne quoi ?

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L’opale en pratique

https://www.youtube.com/watch?v=vI9nCMGgktc

Rejoindre la tribu

Le collectif Open Opale inclut de nombreuses personnes auxquelles il tient à coeur de développer des pratiques opales. Sa raison d’être est donc évolutive, on y pratique l’autogouvernance et la wholeness. En quelques années, des rituels ont émergé, certains plus fugaces que d’autres, et parmi eux le plus facile d’accès s’appelle le POOH (”Place Of Open Heart”). Ils ont déjà eu lieu dans plusieurs villes de France, avec un rythme plus soutenu sur Paris, à savoir deux par mois.

Les POOH sont des espaces de partage et d'intelligence collective qui s’inspirent de la méthodologie du co-développement pour résoudre les problèmes rencontrés en mobilisant les expériences et les intuitions de chacun. Le collectif Open Opale a restructuré le codev dans un format court et accessible qui permet à tous de participer à l’avancée d’une personne en mettant l’entraide et l’écoute au centre du processus.

Les POOH “équipe” sont tournés vers les entrepreneurs et consacrés à des problématiques en contexte professionnel, quand les POOHs “Chemin de vie” sont plus tournés vers les coachs et le développement individuel de chacun.

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