■業務内容
採用業務を中心に組織開発や評価制度の運用など、人事業務全般に携っていただきます。
採用戦略の設計〜実行
PRチームと連携した採用広報の推進
人事制度（評価、査定）の運用、改善
組織づくり などHR領域全般
チームマネジメント
■必須条件
人事、採用領域でのリーダー・マネージャー経験1年以上
採用戦略/計画を立てて、運用改善まで取り組んだ経験
■歓迎スキル
人事部長、採用責任者のご経験
10名-100名規模のスタートアップ企業での採用経験
採用広報のご経験
応募