<aside> 🤯 Pas besoin de lire, c’est sur, c’est toi
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Le travail hybride est - pour beaucoup et pour nous - une révolution de l’organisation du travail. Le nombre de lieux de travail explose, le travail se fait asynchrone, la fin du CDI ? tout est lié, interconnecté.
Les collaborateurs attendent plus de liberté, les organisations cadrent les règles, les managers sont tiraillés entre les deux.
Offishall a pour but de devenir l’entreprise leader sur les sujets du travail hybride.
Notre premier produit - Offishall Planning - La déclaration de qui est où, quand (au bureau, en télétravail, chez Tante Violette...) permets aux entreprises d’organiser la liberté de leur collaborateur en pilotant leur espace mais surtout de se retrouver hyper facilement.
“Tiens Jean Louis, Etienne et Tiphaine seront au bureau jeudi, trop cool. En plus y a apéro avec l’équipe Support” - Tu vois le truc ?
Offishall a été monté par Audrey Barbier-Litvak, ex-DG de Wework en Europe, qui connaît un peu le sujet 😉
Afin de pouvoir transformer la manière dont les gens travaillent nous cherchons des personnalités fortes, indépendantes, déterminées, habitées.
<aside> 🛠️ Ca t’intéresse ?
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L’inbound est un élément clé de la stratégie d’Offishall. Nous avons une stratégie de branding qui a commencé bien avant l’arrivée de l’équipe commerciale et qui est portée par une ancienne journaliste.
Podcast, videos, blog, think tank. Autant de richesses à travailler.
On recherche un profil expérimenté sur de la demandgen BtoB avec idéalement de l’expérience sur des cycles longs et sur une cible RH.
La mission : prendre en charge le sujet growth complètement avec une personne déjà en place (qui a mis en place les premières briques), pour challenger et faire évoluer l’existant, structurer le pôle et construire une machine à leads multi-canale.
C’est un rôle stratégique répondant directement aux fondateurs où des budgets conséquents seront alloués pour expérimenter, itérer, valider et déployer les initiatives les plus pertinentes.