<aside> 💡 Чтобы сделать правильный выбор (где, кого и как нанимать), нужно опираться на объективные данные.

</aside>

В текущей ситуации турбулентности, мы собираемся дать эту опору на нужные и репрезентативные данные.

Мы стартовали глубинное исследование ИТ-рынка нескольких стран: 🇨🇾 Кипр, 🇹🇷 Турция, 🇷🇸Сербия, 🇲🇽 Мексика, 🇵🇹 Португалия.

Собираем данные в формате 360, и через собственный ресёч, и через глубинные интервью с локальными экспертами: рекрутерами, нанимающими менеджерами, сотрудниками, а также делаем экономический, культурологический, страновой и медиа анализ страны. Подробнее о нашей методике см. в конце страницы.

Работодатели узнают:

🔹 Каких специалистов можно нанимать в разных странах?

Какие ИТ-специалисты есть в конкретной стране. Их уровень, карьерные треки. Общая емкость рынка.

🔹 Компании-конкуренты [в другой стране], откуда можно хантить?

Ландшафт ИТ-компаний страны: размеры компаний, специфика, отрасли и тд.

🔹 Сколько денег платить и что еще кроме денег?

Особенности найма в конкретной стране: зарплаты, соц.пакет, оформление, процесс найма.

🔹 Что еще надо учитывать при найме?

Особенности менталитета и внутренние тренды ИТ-рынка.

<aside> 💡 Если вы хотите купить результаты нашего исследования или вы хотите поучаствовать в качестве эксперта и получить бесплатный доступ к части материалов, напишите нам: global@new.hr

</aside>

Методика нашего исследования

Мы делаем качественное исследование локального рынка. Изучаем источники по модели 360.

Что это значит?

Команда исследования одной страны состоит из 15 человек.