La condivisione del salario è un atto volontario utile a perfezionare la consapevolezza di far parte di un sistema. Ha valore per se stessi, come presa di coscienza del proprio essere e di quanto questo essere fa parte di un gruppo di persone. In alcune situazioni può portare a confrontarsi con salari simili ma su persone che hanno competenze diverse. E’ un processo di autocoscienza che spinge l’individuo a dare il proprio senso al danaro, piuttosto che favorire una corsa all’oro e una competizione.
Dal punto di vista dell’organismo aziendale la condivisione del salario serve per capire come far evolvere il sistema da un punto di vista finanziario e permettere al sistema di potersi regolare di conseguenza: per esempio nella distribuzione delle responsabilità negli Indaco, nella distribuzione dei premi, etc.
Attraverso i salari trasparenti è possibile impostare i bilancini di team e comprendere le performance finanziarie del team stesso.
In //mondorians/people è possibile condividere o eliminare il proprio salario nel file Salari :mondora. L’atto di condivisione è volontario e viene tracciato dai log di storia sul file. L’unica persona che può alterare il Salario è il consulente del lavoro nelle sue revisioni periodiche di aggiornamento delle tabelle salariali.
Pubblicare il salario di un collega senza la sua autorizzazione è un reato costituzionale che può essere perseguito in sede legale.
I premi sono conferiti di volta in volta dalla cerchia Prodotti e Servizi o dalla cerchia Board and Mission. I premi hanno la caratteristica di essere conferiti ad un gruppo di persone e non ai singoli individui, se non in casi in cui il cliente lo obblighi. La logica di riassegnazione del premio spetta al gruppo di lavoro che deve farlo entro il termine stabilito. Ogni premio ha una data di scadenza per cui il gruppo di lavoro deve rispondere in maniera unanime sulla logica di ripartizione del premio.
L'adeguamento del salario, il numero di ore lavorate, gli inquadramenti, il welfare e più in generale le caratteristiche legate all'accordo di subordinazione, sono vincolati a una presa di coscienza da parte del o della collega che vuole rivederle.
I passi per sensibilizzare il riconoscimento sono 6: