Qué buscamos

Buscamos un/a Growth Intern con ganas de aprender ejecutando: alguien que entienda que en una startup el growth no es teoría, es lanzar campañas, medirlas, iterar y volver a empezar. No necesitas experiencia previa formal, pero sí curiosidad real por marketing digital, datos y producto. Te integrarás directamente con fundadores para escalar la captación de clientes en un mercado (gestorías) que lleva décadas sin innovar.

Responsibilidades

• Ejecutar y optimizar campañas de Google Ads enfocadas a constitución de sociedades (SL/SLU) y servicios contables, con foco en CPA y conversión.
• Apoyar la estrategia de SEO y contenido: keyword research, briefs, publicación y análisis de rendimiento.
• Gestionar outreach en LinkedIn y email a perfiles ICP (founders, ecommerce, agencias).
• Mantener el CRM (HubSpot) limpio y reportar métricas semanales de funnel: leads, MQLs, SQLs, CAC, conversión por canal.
• Diseñar y lanzar tests A/B en landings (constitución, autónomos, SaaS) en colaboración con producto.
• Analizar competencia (gestorías digitales y tradicionales) y proponer ángulos de posicionamiento.
• Apoyar en la creación de assets (copys, mailings, posts) alineados con la marca "Built for founders".

Competencias

• Estudiante en activo o recién graduado/a (grado, máster o FP) con posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. El área de estudios es indiferente.
• Nivel alto de español y catalán; inglés profesional valorable.
• Manejo básico de Google Ads, GA4 y Excel/Sheets. Bonus si has tocado HubSpot, Notion o herramientas no-code (Lovable, Make, Zapier).
• Mentalidad analítica: cómodo/a leyendo dashboards y sacando conclusiones accionables.
• Capacidad de escribir copys claros, sin paja, en tono founder-to-founder.
• Autonomía, proactividad y tolerancia a la ambigüedad. Si necesitas que te digan exactamente qué hacer cada día, este puesto no es para ti.

Beneficios

• Convenio de prácticas (remunerado según convenio colectivo aplicable) con posibilidad real de incorporación al equipo al finalizar.
• Modelo híbrido (3 días oficina en Barcelona + 2 remoto) con suplemento de teletrabajo según convenio.