1. 우리는 일주일에 한 번씩 1:1 미팅을 할 거에요. 저는 절대 취소하지 않을테지만, 당신이 원할 때는 언제든지 취소할 수 있습니다. 당신의 시간입니다.
2. 1:1 미팅에 초대할 때 회의 아젠다도 함께 드릴 것이기 때문에 중요한 아젠다를 기억할 수 있을거에요. 그러나 당신이 생각하고 있는 것이 있다면 언제든 자유롭게 시간을 사용하셔도 됩니다.
3. 아젠다 없는 미팅은 잡지 않겠습니다.
4. 당신에게 DM을 보낼 때는 "안녕하세요, 그리고 왜~"라고 말하겠습니다. 내가 원하는 것이 무엇인지 궁금해하는 동안 서스펜스도, 잡담도 없습니다.
5. 당신이나, 당신의 일, 당신의 팀에 중대한 영향을 미치는 뉴스 또는 공지는 큰 회의에서 공개되는 것이 아니라 1:1로 직접 전달드리겠습니다.
6. 새로운 소식이 있을 때 피드백 드리겠습니다. 다만 처음 듣는 성과 평가에서는 어떤 피드백도 없을거에요
7. 당신의 시간을 잘 관리할거라 믿습니다. 저한테 시간을 어떻게 쓸지 알려주지 않아도 됩니다.
8. 당신의 방식대로 일하시면 됩니다. 저는 산출물이 아닌 결과에 집중합니다. 우리가 어디로 가야하는지 알게 되면, 어떻게 가야 하는지는 당신에게 달려있습니다. 구체적인 접근법을 제안할 필요가 있다고 생각되면 예를 들겠습니다.
9. 팀은 함께 일하고, 서로 보살피고, 서로 돌보아 줄 때 가장 강력합니다. 동료들을 도울 수 있는 기회를 찾기 위해 주위를 살펴보세요. 도움이 필요할 때는 도움을 요청하세요. 아무도 혼자 일하지 않습니다.
10. 당신에게 관련 있다고 생각하는 것들을 나의 매니저나 다른 고위 경영진에게 이야기 해줄 것이라고 믿습니다. 나한테 말하지 않아도 되고, 그렇게 했을 때 전혀 이상하다고 생각하지 않을 것입니다.
11. 당신과 당신의 팀에게 공을 돌리겠습니다. 결코 제 역할을 과장하거나 여러분의 기여를 최소화하지 않겠습니다. 고위 경영진에게 우리의 성과를 전할 때 특히 책임을 분명히 하겠습니다.
12. 이것들이 괜찮다면 답례로 제가 가장 필요로 하는 것을 주세요 : 바로 진실입니다. 제가 틀렸을 때는 피드백을 주세요. 그리고 어떻게 우리가 더 잘할 수 있을지 아이디어를 주세요.
13. 우리가 서로를 믿고 신뢰한다면, 우리는 함께 배우고 성장할 수 있습니다. 그게 내가 당신과 일하고 싶은 방식입니다.