원하는 결과

• 얘네 뭐지? 좀 힙하네? 채용을 이렇게 할 수도 있구나!
• 채용 시장에서 핀테크 하면 토스, 커머스하면 쿠팡 떠오르듯, 헬스케어 하면 휴먼이 떠오르게 대세감 형성
• Top tier 인재들이 휴먼에 먼저 관심을 가지고 지원을 하게 됨

문제

1. 아직 휴먼스케이프의 인지도는 Top tier가 아니라, Top tier급 인재가 먼저 지원할 가능성은 낮음
2. 지인 추천이 가장 믿을 만하지만, 인맥 풀안에서 해결해야 하고 채용 실패시 시간과 노력이 투자가 아니라 비용이 되어버림 (Non-scalable)
3. 헬스케어(특히 희귀난치병)에 분야에 대한 진입장벽, 막연함 (선호는 어쩔 수 없다 치더라도)

채용 타겟은 어떤 사람인가

• 원티드, 사람인에서 구직을 하지 않는다 (이미 여기저기서 데려가려고 하므로 시장에 안나옴)
• 좋은 센스의 IT 제품과 서비스를 만들어본 경험 보유
• 단순히 조건만 따지는 것이 아니라, 좋은 작업을 할 수 있는 것을 중시함
• 역량이 좋은 만큼 자존감이 높음. 자신의 자존감에 걸맞는 회사라는 느낌이 들어야 함
• 레퍼런스나 정답이 없는 어려운 문제를 푸는 것에 두려움이 없거나, 도전 의식을 가짐
• 자율과 책임이 보장되는 환경에서 존중 받을 수 있는 문화를 중시함
• 휴먼의 조직 문화(유기농 문화)에 잘 맞을 수 있는 사람
• 상대를 존중하고, 논리를 가지고 커뮤니케이션함