エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday」のユーザー向けサイトです。
お知らせ
最近のお知らせ
【2022/08/30リリース】従業員番号を付与できるようになりました
【2022/04/25リリース】 目標設定で改善のサイクルを回しやすく
【2022/03/03リリース】課題把握サーベイでヒアリングする項目を変更します
お知らせ一覧
初期設定の方法
導入時初期設定の流れ
初期設定時のよくあるご質問
プライベートチャンネル/DM連携時の注意点（管理者向け）
英語表記でサーベイを送りたい
マネージャー向けご利用ガイド
使い方
スコアの定義を理解する
ワーク・エンゲージメントとは
ストレスマネジメントとは
コンディションタイプはどのように決まっていますか？
ワーク・エンゲージメントスコアがD,E,Fなのは何が原因ですか？
ストレスマネジメントスコアがE,Fなのは何が原因ですか？
welldayのデータはいつ反映されますか？
EFスコアでも「本人の感じている課題」が表示されていないのはなぜですか？
よくあるご質問
スコアが表示されない従業員がいます。
AIによるスコア算出の仕組みを理解する
welldayのスコア算出の仕組み
一時的にメッセージ量が減少した人でもAIによる予測スコアが出るのはなぜですか？
発言内容も管理者やサービス運営会社から見えますか？
スコア更新のスケジュールを理解する
サーベイの回答結果はいつ反映されますか？
サーベイの仕組みを理解する
サーベイの送信設定を変更したい場合はどうすれば良いですか？
従業員に送られるサーベイの内容を教えてください。
サーベイ回答によるA~Fランクの
判定ロジックについて
目標を設定する
目標はどのように決めたらいいですか？
課題を抱える従業員にアクションをする
アクション方法の参考事例
ワーク・エンゲージメントを高めるためのアクション集
ストレスマネジメントを高めるためのアクション集
「本人の感じる課題」が表示されていない場合のアクション方法
よくあるご質問
従業員に課題が表示されていますが、特に思い当たる原因がありません。
課題を抱える従業員が多く対応しきれない場合はどう優先度をつけたら良いですか？
サーベイに回答していない従業員がいる場合はどうすれば良いですか？