ステータス

2018/11/1〜開始
2018/11/17 異議申立てのルールを追加
2019/4/20 異議申し立てのルールのより明確化
2020/5/30：愚痴についての記述を追加、重要なポイントの項目を追加、RayWoWFMへのリンクを追記
2020/6/7：誹謗中傷、侮辱的な発言について追記、愚痴について追記、陰口による政治行為を削除
2021/7/13 ジェンダー、ＬＧＢＴ／ＳＯＧＩ、障害、人種、エスニシティ、年齢、宗教に関する差別を行う場合を対象に追加
2022/5/13 イエローカード申請フローとしてX-pointの人事稟議を必要とした上で、hrチームが内容を判断するフローに変更
2022/6/2 　業務上必要なコミュニケーションを正当な理由なく拒否することを対象行動に追加
2022/11/7 イエローカードの付与およびその後の関係性修復は201_mediationチームが行うとする

背景

バリュー（自律・自学・自責）をできると信頼がある前提で、全ての運用ルールは成り立っている
人は誤解や、間違いをすることがあり、それによってバリューを実施できない場合もある
それによって本人や周囲や傷つくのを防ぎ、守る必要がある
対象行為追加（2020/6/7）

目的

本人や周囲が傷つくのを防ぎ、守るため
本人の成長への気づきを与えることで、バリューを実施できるようにするため

イエローカード制度についての説明・解説