背景

toridoriのプロダクト開発部では、コーポレートサイトやnotion経由でのエントリー（以下「直接応募」）を推奨しています。

• 柔軟な経路設計が行える
• 直接応募は採用にかかる経費（媒体掲載費や紹介会社への成功報酬）がかからないので、その分を開発部メンバーや入社するメンバーに還元したい

直接応募の強化にあたって最初の課題となるのが「どこで認知を得るか」です。採用媒体や紹介会社を活用した場合、求人記事や求人票を通じて転職活動中エンジニアの皆さんの認知を獲得することができますが、直接応募ではそれができません。

ところで、これまでにnoteやwantedlyで展開した技術記事は、他の記事と比べて圧倒的なPVを誇っています。何人かの応募実績もあります。

そこで本ドキュメントでは、直接応募の認知場所としての「記事」に着目し、良質な記事をたくさん作ることによる直接応募の活性化を目指します。

制度概要

次の条件を満たした記事に対して、10,000円の報酬をお支払いします。

• 「対象となる記事」に則していること
• wantedly, note への掲載にOKしてくれること
• 記事のフッターに次を記載すること

トリドリのプロダクト開発部では通年採用を実施しています！

ユーザの幸せについて真剣に議論したり、「やってみたい」で新しい技術に挑戦をしてみたり、気づいたら30分雑談していたり、ゆるく真面目に開発しています。もし興味を持ってもらえたら、こちらを読んでみてください！

<https://toridori.notion.site/toridori-7e9c804bcfc249d6a932cdb99b83e1f6>

提出していただいた記事はプロダクト開発部採用担当の髙瀬がレビューします。レビューで確認する点には主に次のようなものがあります。

• 「誰のどのような問題を解決するか」が明確かどうか