勞動契約是什麼？

工作時數和最低薪資須符合勞動法律的相關規定，延長工時亦須符合彈性工時的相關規定，工會可提供勞動契約範本讓勞雇雙方參考。如需簽訂團體協約，須向工會提出申請，由工會指派人員協助會員出面討論協約相關內容事項。

<aside> 💡 勞動契約原則上只要雙方意思一致，不論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。但因勞基法施行規則第7條規定之約定事項多達13項，為了避免遺忘或疏漏，還是以書面約定會比較適合，具體描述勞資雙方的權利義務、避免產生不必要的勞資爭議。

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常有異議的是如果簽訂的勞動契約內容不符合勞基法時，是否仍具效力？

答案是：勞動基準法為最低標準、是第一道防線，而勞動契約是第二道防線，所以勞動契約不可以訂立違反勞基法的內容喔！