思考方法：(reference:《Getting to Plan B》)

• 第一性原理推演deduction
• 类比analog：steal已有成功的项目的优点
• 反证antilog：fix已有失败项目的缺点
• ask the right questions → the bold leap of faith → Test hypothesis in a lean way

第一性原理：

<aside> 💡 人类的生产关系有哪些？

</aside>

• 口头约定分成：上k年了
• 公司（股份，管理层，员工）：500年历史了
• 远程线上匿名的自由协作，比如DAO：
  • 挑战有很多
  • before：有国家or地区的劳动法来保障大家合法机制，有公司老板、工会、政府等组织来协调决策
  • now：时间灵活，地域分散，工作内容多种多样，没法律保护，没老板政府工会的协调干预，coordination不好可能带来很多冲突和，从而限制DAO的生产力甚至导致解散
  • so，生产关系的重构迫在眉睫

so，我们leverage web3的技术，打造一个简单而强大的工具，革新人类的生产关系，重新想象人类的协作collaboration和分配方式allocation。

简单优雅的分配公式：your reward = (your contribution/TTL contribution) * TTL reward

具体分配步骤：个人主动记录，个人量化价值，社区一起共识调整，按贡献比例公平分配；这个全新的分配方式过程本身也是一种全新的协作方式。

The next version of collaboration and allocation (production relations)

How（原则）：

新的劳动法

1. code is law，给每个个体保障
   1. 多签国库：不会被随意花费，过程透明，永远有记录
   2. permissionless：任何人都可以参与项目、记录贡献、获得对等收益，不需要任何人同意
   3. own你的贡献：你own且不可篡改
   4. own你的收益：
      1. web3资产：不可剥夺，可以trade（比如股份）
      2. 治理权：参与社区的治理和决策
      3. reputation：你own，不会被随意删除