Product Designer

<aside> 💡 Background

현 상황 : 기능 조직에서 목적 조직으로 탈바꿈한지 얼마 되지 않은 상태, 0 to 1 단계(PMF를 찾는 중이에요)

이루고자 하는 바 : PMF를 찾고 이 여정을 함께하는 동안 지치지 않을 수 있는 동기부여를 팀 문화를 통해 만들어주고 싶어요.

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파이리코에서는 입양처와 입양자 간의 정보의 비대칭성에 대한 문제의 심각성을 느끼고 해당 문제를 해결하기 위해 입양 전 강아지의 건강 정보를 객관적 데이터의 형태로 입양자에게 제공하려 해요.
밋펫(MeetPet)에서는 입양 희망자들이 입양 전 강아지의 건강 정보를 확인하고 안심입양할 수 있어요. 건강정보의 데이터 신뢰성을 확보하기 위해 반드시 수의사가 접종/진료하여 검진 확인서를 발급하도록 되어있으며, 입양 희망자들은 온라인과 오프라인 모두에서 확인할 수 있어요.
밋펫에서는 입양 전 건강 정보를 확인하는 것이 왜 중요한지, 밋펫이 정보의 비대칭성을 어떻게 해결할 수 있는지를 입양처와 입양자에게 보여주고 기존 입양 시스템에 변화를 주어 입양처, 입양자의 신뢰를 증진시키려고 해요.
뿐만 아니라, 파이리코에서는 반려동물 생체 인식에서 시작된 팀인 만큼 반려동물과 관련한 여러 기술의 상용화를 준비하고 있어요. 모든 기술들은 “누구나 쉽게 사용할 수 있도록” 실생활의 다양한 환경에 폭넓게 적용 가능한 기술 개발을 목표로 하고 있어요.

목적 조직으로 lean 하게 일해요.
- 기획, 디자인, 개발 직군이 한 팀으로 긴밀하게 소통하고 움직여요.
- 업무적으로 유연하게 적용할 수 있는 방식에 대해 고민하며 일정을 조율해요.
고객의 가치에 집중해요.
- 데이터와 고객의 피드백을 모두 중요시해요.
- 데이터를 기반으로 사용자 관점에서 가설을 수립하고 검증해요.
- 고객의 피드백 중 문제와 의견의 구분에 대한 중요성을 인지하고 명확히 구분해요.
자유롭게 소통이 가능한 문화
- 상대방과의 소통에 대한 예의를 반드시 지키며 의견 제시나 피드백이 자유롭게 가능한 문화
- 미팅을 누구나 자유롭게 주최할 수 있는 문화
팀원들 간의 신뢰가 전제되어 있는 문화
- 문제가 발생하였을 때 책임소재를 찾기보다는 문제의 해결책에 집중하는 문화
- 갈등이 발생하였을 때 독자적인 판단보다는 대화로 풀어나갈 수 있는 문화
Align과 우선순위가 중요 시 되는 문화
- Align을 위한 소통에 적극적으로 참여하는 문화 (단, 만장일치 문화는 아닙니다.)
- Align에 따른 업무 우선순위를 명확히 설정해요.
- 우선순위에 따라 팀의 업무, 본인의 업무를 명확히 인지하고 sprint를 시작해요.
성장을 추구하는 문화