<aside> 📝 На этой странице мы делимся своими наработками, чтобы вам было, с чего начать

</aside>

Что это?

Набор инструментов, которыми мы обеспечиваем синхронизацию компании и человека, который в ней работает. С одной стороны, он помогает услышать проблемы и пожелания сотрудника, с другой — донести до него ожидания компании, чтобы общее дело двигалось.

Хотите также? Мы подготовили шаблон, чтобы вам проще было начать:

Шаблоны ревью и чекинов

Ревью

<aside> 🤩 Мы в Гудитворкс проводим ревью для всех сотрудников раз в 3 месяца для того, чтобы понять, куда движемся, и спустя 1 месяц работы – для новых сотрудников, чтобы оценить, насколько мы подходим друг другу.

</aside>

Чекины

<aside> 🤩 Цель чекинов – это возможность получить поддержку в достижении поставленных на ревью целей, задать вопросы, высказать беспокойство, если не получается двигаться в заданном направлении.

</aside>

Как готовимся

• Собираем результаты работы за 3 месяца

• Просим сотрудника заполнить опросник селф-ревью

• Просим его коллег заполнить опросники peer ревью

• Сотрудник выбирает, с кем будет общаться

  • Обычно проводим разговоры 1on1, по желанию – 1on2

• И приходит на встречу с конкретным запросом или идеей

Как проводим

• Демонстрируем и обсуждаем результаты опросов

• Открыто обсуждаем, есть ли взаимная удовлетворенность от совместной работы

• Совместно выбираем цели на следующие 3 месяца

• Пересматриваем условия сотрудничества и компенсации

• Проводим раз в месяц, если в этом месяце не назначен перфоманс ревью

Наш пример для вдохновления

Лера

• Пришла на должность Chief Monica Geller (Ordnung General Manager и Bookkeeping & Discipline Senior Manager (BDSM) в одном лице) в сентябре 2021, чтобы разложить по полочкам и автоматизировать все внутренние процессы, привнести новые и следить, чтобы всё важное было сделано.
• В апреле 2022 нашла и вывела на работу бухгалтера Марину
  • К июлю 2022 передала ей все рутинные задачи
• Вместо первой прибавки к зарплате попросила оплату клининга и массажа, что послужило прототипом будущего 🍭 joy-пакета для всей команды
• Есть 🐕‍🦺 по имени Шанти
• Не ест мясо, рыбу и сифуд, не пьёт кофе и алкоголь
• Любит матчу, какао, пуэры и улуны

Ревью – 4 августа

Оценка работы за 3 месяца

Успехи

• Нашла, наняла и успешно ввела в процесс Марину
• Запустила 🍭 joy-пакет
• Сделала и внедрила процессы всех ретроспектив
• Надёжно ведёшь трекинг обещаний – начатые процессы не умирают молча, напоминаешь о них и держишь под контролем

Неудачи

• Поиск бухгалтера был долгим и сложным

Было бы круто, если

• Ты бы видела внешние результаты своей работы

Поставленные цели

• [x] Приходить с решениями или понятными дилеммами, а не рассуждениями (полезность твоей работы, ответственность)
  • Если есть дилемма, с которой не удаётся справиться самостоятельно, — приносить понятные варианты с их плюсами и минусами
• [x] Успешное завершение своих проектов (результативность)
  • Хочется уделить особое внимание навыку быстро искать помощников-исполнителей и делегировать
    • Твоё время — бесценно! Не надо заниматься всякой фигней, если её можно делегировать
• [ ] Появление собственного проектика (инициатива, ownership)
  • Который ты бы увидела, признала правильным, придумала, защитила перед всеми
  • И сделала 🙂

Фидбек