레이나 : 안녕하세요 소호패션사업팀 레이나입니다. 저희 팀은 쇼핑몰 판매자의 성장을 리드하는 팀이라고 할 수 있는데요. 판매자와 소통하고 셀렉션 및 지그재그 내 소호 중심의 프로모션과 최근 오픈한 쇼핑몰관까지 기획하고 운영하며 판매자와 고객을 고민하는 팀으로 구성되어 있어요!
그 중 저는 소호MD파트의 리더로서 쇼핑몰 위크나 트렌드 쿠폰북처럼 쇼핑몰 중심으로 이루어지는 프로모션들을 기획하고 관리하는 업무를 주로 하고 있습니다.
메이 : 안녕하세요! 소호패션사업팀 메이입니다. 레이나와 같은 MD파트이지만, 저는 카테고리 MD로서 판매자들과 직접적으로 소통하는 업무들을 하고 있어요. 판매자가 더 효율적으로 지그재그 플랫폼을 활용할 수 있도록 도와주고 거래액 성장을 지원하는 역할을 하고 있습니다.
레이나 : 2020년 3월에 메이와 제가 입사했을 당시 지그재그에는 MD가 지금처럼 없어서 정말 많은 우여곡절을 함께 겪었는데요. 그 중 하나를 꼽자면 콘텐츠 에디터 프로젝트가 기억에 많이 남아요.
하나하나 놓치지 않고 개선해나가면서 만든 여러가지 기능들이 지금까지 잘 사용되고 있는 것을 보면 굉장히 뿌듯하고 의미있는 일을 했구나 라는 생각이 들어요.
.jpg)
메이 : 저는 레이나와 함께 진행했던 프로젝트라고 하니 주마등처럼 많은 것들이 스쳐 지나가는데요. (웃음)
작년 2월 기획했던 신규 프로모션이나 직잭위크와 같은 대형 프로모션들이 기억 나네요. 사실 함께 오래 일해온 기간만큼 서로가 무엇을 잘 하고, 어떻게 하면 시너지가 나는지 잘 알기 때문에 결과가 항상 좋았던 것 같아요.
.jpg)
레이나 : 사실 MD는 직무 특성상 조직력이 강한 팀들이 많아요. 그러다보니 어떤 KPI가 주어지면 팀 전체가 이견 없이 당연히 해야만 하는 경우가 많죠.
이와 다르게 카카오스타일에서 일하며 놀랐던 점은 주어진 일만 하는 것이 아닌 다양한 업무들을 주도적으로 할 수 있고, 누구나 의견을 제시할 수 있는 문화가 형성되어 있다는 것인데요. 카카오스타일의 핵심 가치인 **'스스로 일합니다'와 '팀을 위해, 먼저 합니다'**가 저희 팀에서도 잘 실현되고 있어서 MD로서 지치지 않고 업무를 할 수 있는 원동력이 되는 것 같아요. (웃음)
메이 : 저도 레이나와 비슷한 생각인데요! 자유롭게 의견을 내고 토론하는 문화가 팀 전체에 녹아있어요. 서로 존중하면서 각자가 더 잘할 수 있는 분야에서 주도적으로 업무를 진행할 수 있는 것 같아요.
나이나 연차에 상관없이 역량만 된다면 충분히 리딩할 수 있는 권한도 주어지기 때문에 더 효율적으로 일할 수 있는 구조라고 생각해요. 아마 다양한 것에 관심이 많고 업무와 영역을 무한대로(‼️) 확장시키고 싶어하는 적극적인 분들이라면, 저희 팀에서 함께 즐겁게 일할 수 있지 않을까 싶어요.
레이나 : 저는 우선 최근 오픈 된 쇼핑몰관에서의 프로모션을 잘 운영해나가는 것이 목표에요. 고객들이 조금 더 쉽고 편하게 볼 수 있도록 친절한 큐레이션을 제공하고 싶어요. 또 하나는 업무보단 커리어에 관한 것인데요. 제가 파트리더가 된 지 1년이 조금 넘었는데, 개인의 성장만큼이나 팀원들의 성장에 대해서도 관심이 많아졌어요. 팀원들에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 리더가 되는 것 또한 저의 큰 목표입니다!