Кто мы? 🙋🏻‍♂️

Мы — команда heg.ai. За 4 года мы подтвердили свою репутацию на рынке как одно из лучших нетворк-сообществ для технологических предпринимателей и специалистов: сейчас у нас 700+ крутых участников в 35+ странах. Мы помогаем участникам сообщества строить отношения друг с другом и быстро развиваться — как лично, так и развивать свои проекты

Почему эта работа станет твоей работой мечты в 3 пунктах 😻

Команда: У нас удивительно теплая, дружная и перспективная команда. Мы про эмпатичный менеджмент. Для нас важно взаимное желание развиваться — мы готовы вкладываться, если ты проактивный и не боишься брать инициативу в свои руки. Мы перенимаем лучшие практики у разных компаний, поэтому у нас есть возмещение расходов на психолога и спорт

Сильное окружение и крутые связи: Мы всегда говорим, что самое крутое в нашем сообществе — это наши участники Участники сообщества — профессионалы в своем деле, фаундеры и предприниматели, мидл- и топ-менеджеры, ребята с широким кругозором и классным майндсетом, которые готовы делиться своими знаниями и опытом. Через взаимодействие с ними мы выстраиваем свое сильное окружение и быстро растем

Карьерный рост: Наша ключевая идея: “Бизнес растет, когда растет команда” Росту и улучшению скиллов каждого из сотрудников уделяется много времени - мы проводим карьерные звонки, на которых строим векторы развития

Кого мы ищем? 🔍

<aside> 🚀

Ты любишь много общаться и готов к 4/5 встречам в день (продолжительностью 30/45 минут)
Ты знаешь систему построения продающего диалога, умеешь задавать правильные вопросы и находить решения
Ты имеешь опыт в продажах, или тебе интересны продажи — здесь с радостью всему научим, а также покажем, что делать это можно легко, экологично и с хорошим настроением
Тебе интересна тема стартапов и IT-сферы: ведь в нашем сообществе собрались предприниматели, стартаперы и специалисты технологических компаний — важно уметь говорить с ними “на одном языке”
Знание английского языка будет преимуществом, т.к. наше сообщество выходит на зарубежный рынок
Ты человек, обладающий системным мышлением: участников у нас много (и они классные 😍), и мы никого не хотим потерять, поэтому умение наводить порядок в задачах и желание помочь участнику — необходимая черта кандидата
Ты грамотен, амбициозен, настроен на карьерный рост и развитие в нашей команде мечты </aside>

Что предстоит делать:

Проводить интервью с потенциальными участниками сообщества в ZOOM, когда они оставляют заявку на вступление на сайте (теплые продажи). Это не просто продажи по скрипту: менеджер рассказывает о сообществе, и определяет, насколько потенциальный участник ценностно нам подходит. Задача не только довести людей до оплаты, но и правильно их квалифицировать, и сформировать правильные ожидания от сообщества. В 2023 году на каждого менеджера пришлось в среднем по 50 входящих лидов в месяц. Каждую неделю мы подбиваем статистику и все сделки ведем в AmoCRM – это несложно и, если нужно, мы всему обучим :)
Аккаунтинг участников сообщества: сопровождение после продажи, ответы в телеграме и помощь в решении запросов участников. Тебе бывало обидно, когда компания забывает про тебя как клиента после совершения покупки? Нас тоже это бесит, и у нас устроено иначе: мы гордимся нашей системой поддержки участников. Общение с участниками позволяет узнавать их актуальные запросы и держать в курсе новых активностей в сообществе, что, конечно, влияет и на продление участия (и доход менеджера 🙂). В среднем через полгода работы на менеджера приходится по ~50 участников
Задачи и брейнштормы по продукту: Мы — стартап, а значит мы часто подключаем членов команды в задачи по развитию продукта (например, помочь с кастдевом / организацией мероприятия / улучшением работы наших инструментов / сделать рассылку). Наш продукт - гибкий, мы делаем его исходя из потребностей участников, а менеджер много коммуницирует с участниками, и как никто понимает что именно не хватает участнику. У нас есть регулярные еженедельные командные созвоны)

Условия работы

У нас ты сам влияешь на свой доход: Платим % от личных продаж, при этом есть фиксированная часть 30 тыс. У нас также есть система грейдов, что позволяет расти вертикально в рамках отдела продаж. Обычно менеджер в течение года выходит на доход от 80 до 150 тысяч