신입부터 대표까지 솔직한 의견교환과 피드백이 넘치는 업무협업 솔루션

<aside> 🤢 COVID19로 재택 근무가 일상화되며 예전같지 않은 회사 분위기. 함께 모여 일할 때와 같은 새로운 터치포인트가 필요합니다. 랜선으로도 우리 회사에 솔직.따뜻.똑똑한 ****조직 문화를 만들어 보아요.

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오피니언 보드 베타 버전 사용 기업 모집

Why

솔직.똑똑.따뜻 조직문화가 필요해

1. '솔직'함이 생산성으로

<aside> 🗣 "동의하지 않는데 말하지 않는 것은, 회사에 불충한 것"

넷플릭스 규칙없음 by 리드 헤이스팅스

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2. '따뜻'한 심리적 안정감

<aside> ☕ "의견 말하기 두려워 하거나 상사가 질책할까봐 꺼리면 조직은 경직"

두려움 없는 조직 by 에이미 에드먼슨

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3. '똑똑'한 의사결정 축적

<aside> 🧠 "같은 실수를 반복하지 않기 위한 원칙의 축적이 조직의 진화 과정"

원칙 by 레이 달리오

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What

우리 회사의 '오피니언 보드' 만들기

<aside> 👨‍👩‍👦‍👦 "완전 좋은 아이디어인데요? 티타임할까요?" "이거 잘 모르는데, 도와주실 수 있나요?" "이번 성과가 안 나와서, 마음 고생이 심했어요" "우리회사도 OKR 도입하면 어떨까요?"

사무실 공간 곳곳을 채우며 조직 문화를 만들어가던 대화. 이제 오피니언 보드에 담아봐요✍️

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💧솔직 제안실: 아이디어 인큐베이션

• 회사의 경영 방향에 대한 허심탄회한 리더의 질문
• 내 생각이 맞을까? 더 좋은 아이디어는 없을까?
• 아이디어 지분을 통해서 충분한 인센티브 보상

🧐 똑똑 타운홀: 컬처 리뷰 타임

• 오피니언 보드 토픽에 관한 회사의 해결 과정
• 우리는 이럴 때 이렇게 결정했더라? 회고의 과정
• 데이터로 쌓여가는 똑똑한 의사결정의 진화

☕️ 따뜻 티타임: 질문과 고민들

• 모른다고 쿠사리 듣지 마고 업무 슬쩍 물어보기
• 이럴 땐 어떻게할까요? 일하는 마음 고민 상담
• 명예의 답변러에게 월급외 수익도 창출 기회를

❓이미 업무용 메신저를 쓰고 있는데, 오피니언 보드는 쓰면 뭐가 다른가요?

• 업무용 메신저와 달리 솔찍한 이야기를 나눌 때의 심리적 불안감이 없애고 편안기를 만들어 줍니다.
• 업무 진행하는 마이크로 커뮤니케이션 말고도 회사에 문화를 만들기 위해 보드 형태의 소통을 지향합니다.
• 투명한 소통으로 조직에 사일로를 줄여주며, 사내 정치를 줄일 수 있습니다.
• 사라져 버리는 의견 데이터를 모으고, 자동으로 요약 정리해주고, 똑똑한 의사결정을 위한 데이터를 안전하게 축적해 나갈 수 있습니다.

How

솔.따.똑 조직 문화를 담는 기술

솔직

제도만 만들면 뭐하냐고요? 심리적 불안감을 덜고 솔직한 문화 정착을 위해 과도기로 익명이 필요합니다. 오피니언 보드는 중앙 서버에 개인 정보를 저장하지 않는 분산형 신원인증(DID) 기술로 완벽한 익명성을 보장하고 개인정보를 보호합니다.

따뜻

하지만 상대를 비방하는 차가운 익명이 아닙니다. 아이디어 성과에 따른 보상과 클린봇 알고리즘으롤 믿을만한 의견은 상단에, 신뢰도가 낮은 의견은 자연 도태되게 됩니다.