Кто мы и куда идём

BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей, на основе IT-технологий.

Если коротко, мы решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта.

Чего мы достигли:

⚡️За четыре года мы вышли на второе место по числу клиентов среди InsurTech компаний в Европе и стали единственной компанией, которая обеспечивает поддержку пациента на всем пути (а он шире, чем просто визит к врачу).

⚡️Только что мы привлекли самый большой раунд в digital health в России - $26 млн. Данные инвестиции пойдут на развитие нашего продукта, команды, и в целом - медицины в России. Мы хотим привлекать лучших экспертов на рынке, чтобы вместе захватить рынок.

⚡️ Cреди наших клиентов — OZON, Mail.ru group, Мегафон, Aviasales, Модульбанк, Mamba, Нетология, Пульс, Эвотор, Ivi.ru, Ostrovok.ru, VC.ru, и другие крутые компании.

⚡️ BestDoctor единственная компания в Европе, которая поддерживает пациентов 24/7.

Мы уже создали классный технологический ДМС, но основная задача современного медицинского страхования — это не просто организовывать лечение, но и помогать человеку поддерживать здоровье, а также получать качественные медицинские услуги.

Наша следующая цель — стать платформой по управлению здоровьем (Health Care Management Platform), которая будет сопровождать клиента на всех этапах, станет единым окном для организации медицинской помощи и решения вопросов о здоровье пользователя и его близких.

Прямо сейчас

Мы очень быстро растем. Это касается наших продуктов, процессов и, конечно, команды. Именно поэтому мы ищем Junior/Intern HR-Manager с опытом работы до 1 года или без опыта, но с желанием быстро вырасти в сфере рекрутмента и других HR-процессов. Нам важно, чтобы новый член команды разделял нашу миссию и стремился строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат.

Что тебе предстоит сделать

1. Нанять лучших людей в лучшую команду, конечно

• В твоих руках основные этапы найма: участие в снятии заявки, поиск кандидатов по разным источникам, промо вакансий, организация процесса отбора, коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Работа с позициями по направлениям: product, аналитика, риски, маркетинг, финансы, развитие и поддержка бизнеса + медицинская и страховая сферы, преимущественно вакансии уровня Senior и Middle
• Что для нас максимально важно:
  • Качество найма: минимальное кол-во ошибок найма, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров
  • Скорость найма и % укомплектованности команды

2. Сопровождать сотрудников на протяжении всего EJM: с того момента, как люди узнают о BestDoctor, до ухода из компании

• Сейчас ключевые метрики - это удовлетворенность процессом адаптации и обратная связь от бывших сотрудников.

3. Участвовать в HR-проектах