SUMMARY 지난 ‘22년 3월 사람인HR에 부분 선택적 근무시간제(이하 코어타임제)가 도입되었습니다. 생각보다 모두들 빠르게 새 근무 제도에 적응해 나가는 분위기인데요. 선택적 근무시간제는 무엇인지, 어떤 과정으로 도입하게 되었는지 소개하고자 합니다.

<aside> 💡 선택적 근무시간제(선택근무제) : 일정 기간동안 근무해야 할 총 근무시간만 정하고 각 근무일의 근무시간과 시작 및 종료시각을 근로자의 자유에 맡기는 제도

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사람인에이치알 뉴-근무 제도 오픈!

오랜만에 글을 작성하게 된 리크루터 Shin입니다. 이렇게 인사드리게 된 이유는 바로 올해 초 사람인에이치알에 너무나도 좋은 근무 제도가 도입되어 소개(를 가장한 자랑)를 해드리고자 함인데요.

사실 사람인HR에서 유연근무제를 처음 도입한 것은 아니에요. 활발하게 시차출퇴근제가 운영되고 있었는데요. 다만 월 단위로 유형 변경이 가능하다는 점, 1일 근무시간이 8시간으로 고정되어 있다는 점 그리고 선택지가 제한적이라는 점이 아쉬움으로 남아 있었어요. 이러한 아쉬움을 달래고자 선택적 근무시간제, 그 중에서도 코어타임제를 도입하게 되었습니다. (짝짝짝)

<aside> 💡 시차출퇴근제 : 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출/퇴근 시간을 조정하는 제도

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이제 1일 단위로 출퇴근 시간을 조정할 수 있고, 한 달의 총 근무 시간만 채우면 근무시간을 5분 단위로 유연하게 조정할 수 있게 되었습니다. 업무 싸이클에 꼭 맞는, 개인 맞춤형 근무가 가능해진 것이죠!

도입 첫 달 저의 근무 스케줄인데요! 저는 고정된 근무시간이 편해서 주로 9 to 6로 일하고 휴식이 필요할때 일찍 집에 가고 있습니다.

도입 첫 달 저의 근무 스케줄인데요! 저는 고정된 근무시간이 편해서 주로 9 to 6로 일하고 휴식이 필요할때 일찍 집에 가고 있습니다.

신규 근무제 도입 이후 여기저기서 “너무 좋아요!!🤗”라는 피드백을 듣기도 해서 뿌듯합니다.

업무 대화 중 별안간 들었던 긍정 피드백
(- -) (_ _) 감사합니다…❤️

업무 대화 중 별안간 들었던 긍정 피드백 (- -) (_ _) 감사합니다…❤️

제도 활성화에 적극 동참 중인 피플팀 😅

제도 활성화에 적극 동참 중인 피플팀 😅

도입 후 약 3개월 간은 꾸준한 모니터링을 통해 근무제도를 잘 활용하고 있는지 확인하고 있는데요. 유연하게 근무하는 문화가 잘 정착할 수 있을까 우려했던 것과 달리, 도입되자마자 4시 퇴근러들이 속속들이 포착되고 있습니다. 직책자분들께서도 관리자의 입장에서 어려움을 느끼지 않으실까 했으나, 다행히 현재까지 큰 이슈 없이 잘 정착되고 있습니다.

코어타임제 도입, STEP BY STEP

사실 이 글을 작성하기로 마음먹은 이유 중 하나는, 근무제 도입에 대한 도움이 되는 정보를 공유하기 위함인데요. 생각보다 선택 근무제 도입에 관련된 자료가 많지 않더라고요. 법적 요건 말고, 그 외 도입을 위한 순서나 고려해야 할 많은 정보들에 대해서 말이죠.