<aside> 💡 若您是邀約負責人、教育訓練主管、管顧訓練規劃師、行銷公關公司,請務必詳讀

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邁傑企管顧問:企業級簡報培訓整合方案介紹|教育訓練|企業內訓|講師推薦

常見簡報培訓挑戰

我們與許多 HR、承辦人交流後,整理出常見教育訓練的實務挑戰,有三大挑戰:

<aside> 📢 有鑑於此,邁傑企管顧問提供的企業簡報課程培訓設計概念的前提,是由**「授課職能會碰上的真實挑戰」**展開思考

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各項職能所碰上的簡報挑戰

<aside> 📢 若貴司想培訓的對象職級,符合以上所述,您可以評估右側的關鍵字,哪些是這次與邁傑企管顧問合作教育訓練的聚焦知識點,來信 [email protected] 討論!

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我們能提供的解決方案

一、先行「整體評估規劃」

建議提早 2-5 個月進行邀約規劃

  1. 信件溝通|確認彼此期待
  2. 質化調查|對焦線上會議
  3. 量化評估|客製化問卷調查
  4. 痛點評估|實際簡報檔分析

<aside> 💡 四個步驟對焦出符合組織期待的解決方案,並從上述的「職能關鍵字」來設定培訓簡報主題

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二、採取「精細分眾授課」