Pour être rémunéré·e, je dois récupérer mes heures de travail prévues ou poser un jour de congé si lea titulaire ferme l'officine.
Le droit de grève est un droit des salarié·es.
Il s'agit ici d'un mouvement de titulaires, donc patronal, appelé "grève" à tort.
Cette "grève" n'a aucune définition juridique et n'est encadrée par aucune loi en ce qui concerne les titulaires.
La participation à une grève est un droit individuel et non une obligation, chaque salarié·e peut choisir de participer ou non.
Les salarié·es peuvent s'y rendre selon leur planning habituel et réaliser certaines tâches réalisables à rideau fermé. Iels seront rémunéré·es de façon habituelle.
S'iels souhaitent rejoindre la mobilisation, iels ne seront pas rémunéré·es et seront considéré·es comme grévistes (iels devront dans ce cas faire valoir leur droit de grève et les devoirs inhérents).
Les salarié·es peuvent rejoindre la manifestation ou rester chez elleux. Quelle que soit la situation, lea titulaire est dans l'obligation de les rémunérer comme un jour habituel. Cellui-ci ne peut pas imposer à ses salarié·es de poser un jour de congé car le délai de prévenance d'un mois n'est pas respecté.
Les salarié·es doivent se présenter au travail selon leur planning habituel et exécuter leurs tâches.
Sources :
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