社区自三月中下旬建立迄今半年以来，没有形成薪酬治理的方案，也没有人来有效的组织及共识，形成了历史性贡献尚未追溯激励的问题，影响成员对社区的稳定预期。与此同时，自从小V在2021年7月提出公共物品追溯性资助（Retroactive Public Goods Funding）以来，对公共物品的早期建设者给与追溯激励，已经成为web3世界的风潮。
理想状况下，应由拟成立的治理小队敦促社区确立历史性贡献的追溯激励，但由于争议较大，治理小队的设立暂时陷入停滞。因此，在社区已成立半年这个时间点上，建议社区在近一两次周会讨论后投票看是否通过提案，尽快一次性发放历史性贡献的追溯激励。
作为追溯激励方案的初步思考尝试，有如下想法供探讨：
-声誉激励 --以2022年为全年全员追溯，追溯greenpillcn社区 2022年builder POAP --声誉激励不做分级量化标准，只做粗标准，比如以参加周会、具体做过一些工作成果 --采取提名制，由目前的有投票权的成员提名及投票 --现有工作op来进行最终check名单，并且进行发放及通告
-经济激励 --简单执行方案，有声誉poap，象征性发放比如500U --由于推进需要较量化的标准，很难做到，也没有必要做到量化经济衡量数值 --不建议深度推行的原因，在于，我们推进了1个多月，没有形成可执行的方案；greenpillcn社区目前是公益型社区，并没有长期经济基础支持；
社区初创期间的历史追溯激励，应该包含声誉激励、经济激励，由于在初创期间，声誉激励更为珍贵。(gitcoin 创始人 有一个声誉激励，什么情况下才能成为gitcoin 联合创始人)
社区的历史追溯激励 与 未来的薪酬体系是否要同一时间出台，否则会有空档期，如果接受未来空档期的历史追溯机制，也是可以分开的。
有意愿参与常设职位研究、传播、运营、国际化（都包括全职和兼职）的核心贡献者按照贡献起始时间追述，按照基本收入的形式发放
由于无法进行详细追溯统计，为简化讨论，基本原则为社区成员自报自三月中旬至十月末以来的贡献时间，以及成果物。按照成果物的实际情况，按照贡献时间乘以web3领域的平均市场价格，按照grant的形式一次性发放。
平均市场价格参考兼职（每周20到30个小时）每个月2000U也是参考美国web3平均市场价格的数据，建议定为每小时25美元。
贡献重要度：分一般贡献、重要贡献。 权重系数 一般贡献1，重要贡献3