Станом на 06.03.22
Суспільно корисні роботи та трудова повинність
Під час воєнного стану військове командування разом із військовими адміністраціями можуть залучати працездатних осіб до суспільно корисних робіт, які виконують під час запровадження трудової повинності.
З кожною залученою особою укладають строковий трудовий договір (п. 5 Порядку про суспільно корисні роботи).
Працівникам функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств за виконання суспільно корисних робіт забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, установлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
Іншим працездатним особам за виконання суспільно корисних робіт забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, установлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати в разі виконання норми праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, установленого на дату її нарахування (п. 10 Порядку про суспільно корисні роботи).
Тож, якщо ваш працівник повідомив, що його залучили до суспільно корисних робіт, потрібно видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи й посади.
*Стаття, Видання "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН", від 01.03.2022 № NO,«Мобілізовані працівники та добровольці»https://ips.ligazakon.net/document/reader/BZ013596*
Анастасія Кулик експерт ЛІГА:ЗАКОН