단순한 재무적인 도움, 통상적인 관리의 차원을 넘어 포트폴리오 회사들이 고민하는 것을 함께 해결하고 실질적인 도움이 되기 위해 노력합니다. 알토스의 포트폴리오 회사들이 공통적으로 갖고 있는 고민에 대해 우리가 함께 돕는다면 큰 임팩트를 줄 수 있는 영역을 지속적으로 찾습니다. 다양한 지원을 새롭게 시도하며 도움이 되지 않는 것은 폐기하고 효과가 큰 것은 강화합니다.
포트폴리오 회사들의 수가 늘어남에 따라 알토스팀이 해야 할 일들이 이전보다 많아졌습니다. 또한 예전에는 시도하기 어려웠으나 이제는 할 수 있는 일들도 많아졌습니다. ‘어떻게 하면 실질적인 도움을 더 효과적으로 제공할 수 있을까’ 라는 고민과 실행을 함께 할 분들을 찾고자 이번 채용공고를 내게 되었습니다. 알토스의 채용 및 대외협력이 아닌 포트폴리오 회사들의 채용과 대외협력을 서포트하는 것이 주역할 입니다.
현재 한국에 10명의 멤버들이 함께하고 있습니다. 각 구성원들이 독립적/자율적으로 업무에 최선을 다할 때 높은 성과를 낼 수 있다는 생각을 바탕으로 느린 속도로 신중하게 팀을 보강해 오고 있습니다. 복잡한 의사 결정 과정이나 불필요한 문서 작업은 최대한 지양하며 각 구성원들의 상황이나 상태를 이해하고 배려하려 합니다. 작은 조직이기에 가질 수 있는 장점들을 충분히 활용하려고 하며 구성원 모두가 오래 일하고 싶어 하는 회사가 되기 위해 회사가, 그리고 알토스팀 각자가 노력합니다.
60여곳의 포트폴리오 회사 뿐 아니라 다양한 이해관계자들과 지속적으로 만나고 이야기하고 조율해야 하는 일이기에 외부에서 오는 스트레스들이 적지 않습니다. 많이 듣고 좋은 판단을 내리고 현명하게 이해관계 당사자들을 조율해야 하는 일이며 스트레스에 대한 내성이 강해야 하는 직군입니다. 이것만으로도 어려운 일이겠으나, 여기에 더해 계속해서 기민하게 변화의 흐름을 읽고 새로운 시도들을 하고자 하는 분을 모시고 싶습니다.
두 역할 모두 독해력, 빠른 판단력, 직관적인 커뮤니케이션, 유연한 사고, 작문실력을 요구하는 직군입니다. 구체적으로 어떤 역할을 하게 되는지 아래에 적어 보았습니다.
<aside> 1️⃣ 인재를 지속적으로 찾고 그들의 니즈를 듣고 각 포트폴리오 회사의 니즈를 파악하여 각 스타트업에 ‘맞는 인재’ 를 소개합니다. 결국 좋은 분들이 알토스가 투자한 스타트업들에 합류하여 만족하는 것이 가장 중요한 목표입니다.
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<aside> 2️⃣ 사내교육, 성과평가, 보상, 해고 등을 포함한 HR 관련 각 포트폴리오회사들의 고민을 듣고 적절한 가이드를 제공합니다.
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1번을 좀 더 상세히 이야기해 보겠습니다. 모든 회사들이 성장 단계, 제품의 종류와 관계없이 언제나 그리고 공통적으로 고민하는 것이 바로 ****“좋은 사람"을 채용하는 일입니다. 회사와 창업자가 어떤 비전을 가지고 있는지, 무엇을 하고 싶은지 설득하여 더 높은 성과를 함께 만들어가실 **“(1) 좋은 분을 찾는 것”**은 정말 어렵기 때문이죠.
동시에 스타트업에서 일하고자 하는 분들에게도 어렵기는 마찬가지입니다. 스타트업은 대기업처럼 회사에 대한 정보가 언론에 많이 공개되어 있지 않고 (그래서 많은 분들께서 잡플래닛이라는 아주 훌륭한 서비스를 많이 이용합니다.), 스타트업의 성장과 비전, 앞으로의 계획을 자세하게 알기 어렵기 때문이죠. 그렇기에 많은 분들께서 “(2) 스타트업들의 고민과 채용 이야기를 듣고 싶어합니다.”
알토스벤처스의 채용 담당자는 바로 이 두 가지의 고민 해결을 담당하며 투자한 스타트업들의 채용을 돕습니다. 좋은 분을 찾고 지속적으로 만나며, 투자한 스타트업들의 현황, 고민과 채용에 대해서 공유합니다. 이를 통하여 단기적/장기적으로 좋은 분들이 지속적으로 저희가 투자한 회사들에 합류할 수 있도록 돕습니다.