프로세스를 효율화하여 생산성을 높일 수 있도록 노력하며, 그에 따른 지원을 아끼지 않아요.
필요한 소프트웨어, 하드웨어가 있다면 적극적으로 도입하고, 팀원들이 무리가 없도록 프로세스를 개선하고 뒷받침해요.
시차 출퇴근제 코어 워킹 타임을 기반으로 시차 출퇴근제를 운영하고 있어요. 업무 상황과 스타일에 맞게 탄력적, 효율적으로 근무할 수 있어요.
주간 회고 한 주간 진행한 업무에 대한 회고를 해요. 팀내 어떤 일들이 진행되고 있는지, 어떤 애로사항이 있는지 함께 공유하고 고민해요.
고사양 업무용 디바이스 MacBook Pro, 최신형 모니터, 각자 선호하는 마우스와 키보드, 스탠딩 데스크까지! 업무에 필요한 장비는 아낌없이 지원해요.
다양한 유료 소프트웨어 사용, 자유로운 도입 업무에 도움이 된다는 판단이 서면 적극적으로 도입하고, 프로세스 개선을 위해 노력해요.
온보딩 커리큘럼 각 팀원이 전문성을 키울 수 있도록 최소 1개월 ~ 최대 6개월의 체계적인 온보딩 커리큘럼을 운영하고 있어요.
Review180 에이비일팔공은 공정하고 객관적인 평가/보상체계를 가지고 있어요. 평가를 바탕으로 직무와 성과에 따라 업계 최고 수준의 보상을 드리고 있어요.
넓은 분야만큼 관련된 용어나 특성(Domain Knowledge)도 많아요. 그래서 같이 공부하고, 함께 고민해요.
사내 스터디 Customer Success 팀의 지식 공유 세션에서 고객사의 솔루션 활용 성공 사례에 대해 공유하고 의견을 나누는 중이에요.
신규 입사자 멘토링 제도 팀 내에 지정된 멘토가 1:1로 지도, 조언을 통해 신규입사자의 원활한 직무 온보딩을 도와드려요.
킥오프, 릴리즈 리뷰, 프로덕트 리서치, 아이디어 파크 등 의견을 교환할 수 있는 자리를 더 많이 만들기 위해 고민하고, 좋은 피드백은 적극적으로 반영해요. 에이비일팔공의 주인은 구성원이라는 인식은 우리 모두에게 있기 때문이에요.
Airbase 매월 진행되는 Airbase에서는 전체 구성원이 타운홀 미팅을 가지며 회고를 나누고 앞으로의 비전을 공유해요.
Open Culture 사내 메신저 내 자유 게시판인 Open Culture 채널에는 각종 건의사항과 알림사항들이 자유롭게 올라와요.
아이디어 파크 누구나 제품 개선 아이디어를 올릴 수 있어요. 아이디어들은 우선순위 등에 따라 반영 여부를 결정해요.
프로덕트 리서치 개발자, 디자이너, 기획자, 마케터 등 직군을 가리지 않고 프로덕트 리서치 시간에 모여 더 좋은 제품을 만들기 위해 무엇이 필요할지 고민해요.