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正所谓“先有伯乐，而后有千里马”，机器人要 100% 显现出它的性能，也需要一个优秀的操作手，否则，机器人就是一堆废铁。所以，为了不辜负车组队员一整年的努力成果，能肩负起这份责任，既然伯乐不能常有，那么我们就靠后天的努力，练出来。还有一部分原因也是为了能给后续的狼崽们和RMer们一些参考和建议，让大家少走弯路。
指南总共分成了四个部分：招募、选拔、训练、比赛。每个部分的内容都会包括了当下阶段所需要做的事情、要求以及建议，并且分析了每个阶段的需求来源，以给大家有一个直观的说明，方便各战队能总结出适合自己的训练方式。
从 19 年比赛结束后对这个操作手指南构思了一部分的框架后，也经过本赛季的实验验证，才写出了本篇指南，所以有哪里做的不好的地方欢迎各位大佬指正，也欢迎各位可以一起互相交流一下对于操作手的一些看法！
要培养出世人皆知的“伯乐”，我们则需要一些培训对象，在好苗子和坏苗子中，当然是培训好苗子比较轻松，那么就需要我们想办法去吸引好苗子的注意力。招募作为操作手训练的第一环，需要我们很清楚地让别人知道我们需要怎么样的操作手以及情报人员，因此，我们这一环，可以内外双开，宣策组协同进行。
招募的内容有以下两个：操作手和情报人员。