„Wer mutig genug ist, seine Mitarbeitenden wirklich zu verstehen, baut die Zukunft seiner Organisation.“

Hi, ich bin Larissa und ich begleite Menschen und Organisationen dabei, Arbeit neu zu denken. Und zwar so, dass eure Mitarbeitenden nicht mehr ausgepowert sind, sondern gesund und wirksam arbeiten können. Dafür lernen wir die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennen und bringen diese mit der Unternehmenskultur und -zielen zusammen. Für mehr Klarheit, was gute Arbeit bei euch in der Organisation ausmacht.

👩🏻 Wer bin ich?

⚓ Formate

⭐ Was PartnerInnen sagen

💌 Mitarbeiterbedürfnisse und Unternehmensziele vereinen

Ich helfe Unternehmen, die Kluft zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen zu überbrücken. In einer 6-monatigen Begleitung identifizieren wir gemeinsam, was Menschen in ihrer Arbeit wirklich brauchen, um leistungsfähig und motiviert zu sein, und wie Unternehmen diese Erkenntnisse mutig, realistisch und nachhaltig in ihre Strukturen integrieren können.

<aside> 💡 Das Ergebnis:

• Motivierte, engagierte Mitarbeitende statt „Quiet Quitting“
• Klarheit über Bedürfnisse & Kultur (für beide Seiten)
• Höhere Bindung, weniger Fluktuation, mehr Produktivität </aside>

🎛 ”Wie wir arbeiten” - Mitarbeitende Bedürfnisse verstehen, Kultur gestalten

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Nutzen für Corporates/ Non-Profit Organisationen

• Klarheit schaffen: Erkennen, was Teams wirklich motiviert.
• Fluktuation reduzieren: Jeder vermiedene Abgang spart Ø 60.000 € (Gallup 2024).
• Produktivität steigern: Engagierte Mitarbeitende leisten bis zu 30 % mehr (MIT Sloan 2023).
• Mutige Kultur entwickeln: Bedürfnisse ernst nehmen, ohne Wunschkonzert.
• Employer Brand stärken: Authentische Kultur zieht Top-Talente an.

Nutzen für Mitarbeitende

• Eigene Bedürfnisse kennen: Mehr Selbstklarheit für bessere Entscheidungen (Deloitte 2024).
• Mitgestalten statt still kündigen: Beteiligung erhöht Bindung und Motivation (Gallup 2024).
• Sinn finden: Wertefit reduziert Frust und Burnout-Risiko.
• Zukunft planen: Klarheit, ob bleiben oder wechseln, ohne Schuldgefühle.
• Mehr Energie im Alltag: Weniger Reibung, mehr Fokus und Leistung. </aside>

📅 Programmaufbau - 6 Monate

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Phase 1 – Klarheit schaffen (Monat 1–2)

• Kick-Off Workshop mit Führung & Mitarbeitenden
• KI-gestützte Umfrage + qualitative Interviews
• Analyse der Bedürfnisse & Engpässe

Phase 2 – Verständnis vertiefen (Monat 3–4)

• 2 Sessions pro Monat: Mitarbeitende lernen eigene Bedürfnisse zu benennen
• Führungskräfte lernen, diese zu verstehen & einzuordnen
• Kommunikation nach innen (Vermeidung „Wunschkonzert“)

Phase 3 – Umsetzung & Verankerung (Monat 5–6)

• Gemeinsame Priorisierung & Handlungsempfehlungen
• Live-Workshops: Lösungen im Team entwickeln
• Abschluss-Report + Führungskräfte-Coaching für nachhaltige Integration </aside>

🔮 Warum jetzt? Wichtiger denn je.

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• Gallup 2024: Nur 23 % der Mitarbeitenden fühlen sich engagiert
• Quiet Quitting kostet Milliarden: Fluktuation + Leistungseinbruch
• KI & New Work: Orientierungslosigkeit wächst - Unternehmen brauchen Klarheit
• Mut zahlt sich aus: Wer jetzt zuhört, gewinnt Bindung und Zukunftsfähigkeit </aside>

Lass uns in 15 Minuten prüfen, ob euer Unternehmen bereit ist für diesen mutigen Schritt.

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