一、 行业背景与发展历程

1. Web3 发展三阶段：

• 第一阶段（2009-2014）： 极客与黄金时代。以比特币为主，密码学与理想主义者的实验，无智能合约 。

• 第二阶段（2015-2019）： 造富与乱象并存。以太坊上线引入智能合约，ICO爆发，DeFi（去中心化金融）和币安等交易所崛起 。

• 第三阶段（2020-至今）： 行业爆发期。NFT、GameFi、Layer2 等应用层打开，正规军开始入场 。

  

2. 近两年（2024-2026）的核心变化：

• 政治与监管环境转暖： 特朗普当选后对加密行业从怀疑转向支持，监管松绑，甚至讨论将比特币纳入国家战略储备 。

• 金融通道打通： 美国通过比特币和以太坊现货 ETF，加密资产从“另类投资”变为类似黄金、石油的主流大宗资产 。

• 机构入场与新赛道： 贝莱德等巨头布局，RWA（现实世界资产上链）和 DePIN（去中心化物理基础设施网络）成为重点，推动应用与实体经济结合 。

  

二、 就业市场现状与数据

1. 市场规模与人才杠杆：

• 高人效： Web3 是人造杠杆率最高的行业之一，10人的团队可能管理着10亿美金的 TVL（总锁仓价值），因此核心人才薪资极高 。

• 开发者缺口： 支撑万亿市值的活跃开发者数量仅为 2.5-3 万人左右 。

  

2. 招聘现状（2025年数据）：

• 职位反弹： 全球主要 Web3 招聘平台新增约 6.6 万个初创职位，反弹了 47% 。

• 结构性缺口： 初级人才过剩（450份简历抢一个初级岗位），但资深 Rust 工程师、合规专家等精英人才极度短缺，企业愿支付 50% 溢价抢人 。

  

• 地域分布：

  • 硬核技术： 北美（硅谷、纽约）仍是中心。

  • 交易所/资管/运营： 亚洲（香港、新加坡）和中东（迪拜）是重心

    

三、 岗位画像与薪酬体系

岗位分布上，技术岗占比最高（32%），其次是项目管理/产品（27%），之后是运营、市场、合规等 。

薪资梯队（由高到低）：