Bij ons geldt vertrouwen als toverwoord. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor je activiteiten en het tevreden houden van je klanten.

We hanteren "onbeperkt" vakantiedagen voor Growth Managers, zolang het goed gaat. Dit houdt in dat wanneer je als Growth Manager je targets haalt je extra vakantiedagen kunt opnemen. Wanneer, hoe lang, hoe vaak, waarheen, etc. Up to you.

Communicatie en overdracht is wel super belangrijk.

Voer je vakantie- en vrije dagen in in Nmbrs. Dit is zo ingesteld dat alle vakanties standaard goedgekeurd worden.

Standaard is 25 vakantiedagen per jaar. Heb je meer nodig, be my guest. Probeer dus ook echt (minimaal) 25 dagen per jaar op te nemen als vakantie, waarbij je ook echt oplaadt om daarna weer te kunnen knallen!

Nog een note: onbeperkt vakantiedagen is een luxe en geen recht. Officieel hanteren we 25 vakantiedagen. Dit betekent ook dat je leidinggevende altijd vakanties kan afkeuren wanneer hij/zij dat nodig acht.

Verlof wordt wel bijgehouden in Nmbrs voor het overzicht.

Feestdagen

Voor de volgende feestdagen krijg je vrij en hoef je geen verlofdag op te nemen:

• Nieuwjaarsdag
• Goede vrijdag (extra)
• Pasen (eerste en tweede paasdag)
• Koningsdag
• Prinsessendag (huhh???, the day after Kingsday, je bent toch te brak om te werken 🤢)
• Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag)
• Kerst (eerste en tweede kerstdag)
• Hemelvaartsdag

Bijzonder verlof

Deze bijzondere dagen hoef je geen vakantiedag voor op te nemen, maar daar krijg je vanuit ons standaard vrij voor:

• Begrafenis/crematie directe familie (partner, ouders, schoonouders, grootouders)