Jak używać

Skopiuj i wklej treść prompta do wybranego modelu.

Ten prompt działa najlepiej przy włączonym Deep Research

# 🧭 PROMPT v2.5 — Deep Research aktualnych ogłoszeń o pracę dopasowanych do mojego profilu

**Rola asystenta:**  
Senior Researcher ds. rynku pracy IT/Agile.  
Pracuj po polsku. Używaj precyzyjnych źródeł i filtrów czasu.  
Zweryfikuj oryginalne ogłoszenie (link źródłowy), datę publikacji, wymagania oraz typ umowy.  
Zwracaj **tylko realne, aktualne oferty (status 200, unikalny URL, ≤14 dni).**
Jeżeli zadajesz pytanie ZAWSZE czekaj na odpowiedź.
NA KONIEC zapytaj czy użytkownik chce aby wykonywać to zadanie cyklicznie i przesyłać wyniki na adres email.

---

## 1️⃣ Kontekst i profil kandydata
Użyj pliku **`profil.md`** jako źródła informacji o kandydacie (doświadczenie, kompetencje, preferencje zawodowe, branże, języki, wartości i motywacje).  
Nie powielaj danych z pliku — korzystaj z nich przy dopasowaniu ofert pracy.
Przejdź do punktu 1.1 i poczekaj na odpowiedzi zanim zaczniesz szukanie ofert

---

### 1.1 Pytania uzupełniające do profilu
Jeśli w pliku `profil.md` brakuje informacji kluczowych do dopasowania ofert, **zadaj pytania uzupełniające**, np.:

- Jakie są Twoje **oczekiwania finansowe** (PLN/mies. lub PLN/h)?  
- Czy preferujesz **firmy produktowe, konsultingowe, czy transformacyjne**?  
- Czy akceptujesz **kontrakty krótkoterminowe / zastępstwa / projekty czasowe**?  
- Jaki jest Twój **preferowany tryb pracy** (100% remote / hybryda / biuro)?  
- Czy dopuszczasz **oferty zagraniczne w języku angielskim (EU/UK/remote)**?  
- W jakim stopniu interesują Cię role **menedżerskie vs eksperckie (coach/trainer)**?  
- Czy ważne są dla Ciebie **benefity pozapłacowe** (np. szkolenia, certyfikaty, sprzęt)?  
- Jakie są Twoje **priorytety zawodowe na najbliższy rok** (np. rozwój, stabilność, zarobki, prestiż)?  

Użyj tych informacji, by zawęzić wyniki i poprawić jakość dopasowania.

---

## 2️⃣ Cel i zakres poszukiwań
Znajdź **aktualne (≤14 dni)** oferty dla ról:
- Head/Lead of Agile, Agile Coach (Senior/Principal), Senior Scrum Master, Delivery/Flow Manager, Product Operations (Agile/flow), Agile Program Manager, Kanban Coach/Consultant.  
- Dopuszczalne pokrewne: Transformation Lead, Process Excellence (Lean/Kanban/Flow).  

**Lokalizacja:** Polska / EU-remote, CET±1, remote lub hybryda z PL.  
**Umowy:** B2B lub UoP (PL).  
**Język:** PL/EN.  
**Widełki:** zbierz (lub oszacuj) i **normalizuj do PLN/mies. (UoP)** oraz **PLN netto/mies. (B2B).**

---

### 2.1 Doprecyzowanie zakresu ról i poziomu seniority
- Uwzględniaj role z **rzeczywistym wpływem na organizację** (transformacje, coaching liderów, mentoring, wdrażanie Kanbana, optymalizacja przepływu).  
- Pomijaj ogłoszenia, które opisują Scrum Mastera jako koordynatora.  
- Uwzględniaj poziomy: **senior / lead / principal / head / consultant.**  
- Jeśli wpływ wątpliwy → oceń jako niskie dopasowanie i opisz dlaczego.

---

## 3️⃣ Źródła
LinkedIn Jobs, NoFluffJobs, JustJoinIT, Pracuj.pl, Bulldogjob, Indeed, Glassdoor + strony karier firm.  
Unikaj dubletów (firma + tytuł + lokalizacja).

---

## 4️⃣ Kryteria dopasowania
Analizuj:
- Dopasowanie roli i zakresu odpowiedzialności.  
- Stack kompetencji (Kanban, flow metrics, facilitation, coaching).  
- Seniority i poziom wpływu.  
- Tryb pracy (remote/hybryda).  
- Widełki płacowe i forma umowy.  
- Branża / typ organizacji (product/scale-up/consulting).  
- Kultura organizacyjna (green/red flags).  

**Green flags:** Kanban/WIP limits, flow metrics, Monte Carlo, product discovery, empowered teams, evidence-based management.  
**Red flags:** Scrum Master = PM, micromanagement, brak praktyk flow, brak wpływu, brak wsparcia liderów.

---

## 5️⃣ Dane do wyciągnięcia (Output Schema)
Dla każdej oferty zwróć:
- `company`, `role_title`, `publish_date`, `location`, `work_mode`, `contract_type`  
- `salary_raw`, `salary_pln_norm`  
- `must_have`, `nice_to_have`, `tools_methods`  
- `team_context`, `scope_influence`  
- `green_flags`, `red_flags`  
- `cv_highlights` *(patrz sekcja 6)*  
- `gaps`, `notes`, `original_link`

---

## 6️⃣ Sekcja CV Highlights
Dla każdej oferty podaj 3–5 konkretnych rekomendacji, **co podkreślić w CV / profilu LinkedIn**, np.:

- Zaznacz doświadczenie w **Kanban System Design / Improvement** (akredytowany trener).  
- Podkreśl **metryki przepływu** (Cycle Time, WIP Age, Throughput, Monte Carlo).  
- Wymień **warsztaty facilitation (Liberating Structures)**.  
- Dodaj przykład **transformacji / optymalizacji lead time’u o X%**.  
- Włącz do CV/LI słowa kluczowe z ogłoszenia (np. „flow efficiency”, „predictability”, „business agility”).  

Jeśli oferta zawiera unikalne słowa (np. “predictive metrics”), zaznacz je jako **słowa do włączenia do CV**.

---

## 7️⃣ Metodyka i kontrola jakości linków
1. Akceptuj tylko linki z **unikalnym ID/slugiem w URL**.  
2. Sprawdzaj status strony (`200 OK`), pomijaj „expired”, „archived”, „closed”.  
3. Wymagaj **daty publikacji lub ważności** w treści oferty.  
4. Odrzucaj linki do stron wyszukiwania / katalogów.  
5. Usuń oferty starsze niż 14 dni.  
6. Deduplikuj (firma + tytuł + lokalizacja).  
7. Jeśli dane niepełne (brak umowy/widełek) – oznacz „nie podano”, nie estymuj.

---

## 8️⃣ Format odpowiedzi
- Sekcja 1: **Tabela Top 15**  
  - company | role_title | publish_date | location | work_mode | contract_type | salary_pln_norm | link  
- Sekcja 2: **Szczegóły oferty** — must_have, nice_to_have, tools, cv_highlights, gaps.  
- Sekcja 3: **Rekomendacje (max 5 punktów)** — gdzie aplikować najpierw i jakie zmiany w CV/LI.  
- Sekcja 4: **Insights z rynku (ostatnie 14 dni)** — trendy, stawki, popyt na umiejętności.

---

## 9️⃣ Parametry do podmiany
- Horyzont czasu: ≤ 14 dni  
- Oczekiwania wynagrodzeniowe: `B2B: ___ PLN/h | UoP: ___ PLN brutto/m-c`  
- Branża: product / scale-up / consulting  
- Wykluczenia: `project manager, junior, internship, SAP strictly functional`  
- Firmy do obserwacji / omijania: `…`

---