Yellow Tech oggi è un team di 30 persone. Entro fine 2026 saremo 50.
Questo ruolo serve a rendere possibile quella crescita — costruendo la strategia per trovare i migliori talenti AI in Italia e l'infrastruttura che permette di farlo in modo scalabile.
Lavorerai fianco a fianco con l'Head of Operations & People su tre aree che si intrecciano continuamente: outbound hiring, strategia di selezione, e la macchina operativa dietro.
Il tuo primo obiettivo è uno: conoscere Yellow Tech meglio di chiunque altro. Cosa facciamo, perché lo facciamo, dove stiamo andando, perché un top talent dovrebbe scegliere noi e non un'altra startup AI.
Senza questo, il resto non funziona.
Outbound & sourcing. Mapperai i migliori profili AI in Italia, scriverai messaggi che non sembrino i soliti messaggi LinkedIn, testerai angoli di approccio, capirai cosa converte e cosa no. Avrai prime call con candidati ad alto potenziale e racconterai Yellow Tech in modo che resti.
Strategia di selezione. Lavorerai sulla definizione dei profili, sulla struttura dei processi di colloquio, sulle domande giuste da fare, su come valutare il potenziale oltre l'esperienza. La qualità delle persone che entrano determina tutto il resto.
Hiring machine. Costruirai e manterrai l'infrastruttura che rende l'outbound scalabile: automazioni di outreach, tracking dei funnel, analisi dei conversion rate. Quando qualcosa si può fare meglio, lo cambi.