Il ruolo
Cerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l'Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech.
Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell'azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech.
Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.
Cosa farai
Talent Sourcing & Outbound — 50%
- LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano
- Outbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere
- Fai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità
- Costruisci relazioni con candidati, community, università
Hiring Process & Best Practices — 30%
- Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta
- Imposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione
- Studi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech
- Analizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati
Automazioni & Hiring Machine — 20%
- Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo
- Migliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all'offerta