🎤 Interviews par Benoît de Montecler (@digiRocks)

👨‍🎨 SingulArt (avec Julie Carrière RRH) le 25 mars 2020

Galerie d'Art en ligne, 40 collaborateurs, a levé +1,5M€ et recrute +50 personnes en 2020, partiellement remote.

Étapes

  1. Entretien avec RH, téléphone ou VidéoConf (le téléphone est chez eux un outil de travail car il y a beaucoup d'appels avec les clients, il faut quelqu'un a l'aise. La VidéoConf n'est donc pas obligatoire)
  2. Business Case ou test technique s'il s'agit de développeurs
  3. Entretien avec le Manager (de préférence en VidéoConf)
  4. Prise de références
  5. Dernier entretien avec RH ou un fondateur.
  6. Envoi d'une offre en 3 semaines environ, pour les tech, cela peut ĂŞtre 1 Ă  2 semaines.

Observations

Il n'y a jamais plus d'un interviewer afin de pouvoir créer des liens plus forts. Ils ne partagent pas leurs notes avant le débrief commun pour éviter les biais cognitifs (les managers sont formés sur le sujet). Cela permet d'évaluer sur des critères objectifs de compétences.

Il n'y a pas d'entretien avec les autres membres de l'Ă©quipe, sauf certaines Ă©quipes marketing qui sont petites.

Par essence, c'est une entreprise habituée à fixer des objectifs précis et factuels (un peu comme la méthode OKR), ils sont remis à jour tous les mois et tous les 6 mois avec à la clé, une rémunération variable mensuelle. Cela permet de réaliser un excellent onboarding car les objectifs sont clairs dès le 1er mois.

Étapes :

  1. Planning détaillé fourni au talent avant son arrivée