Jede Software hat Bugs. Damit unsere Kund:innen in ihrer täglichen Arbeit nicht davon beeinträchtigt, legen wir hohen Wert auf die Qualität unserer Arbeit. Dazu gehört auch, Software regelmäßig zu testen. Sei es automatisiert oder manuell. Beides hat seinen Platz. Wir wollen hier eine noch bessere Dienstleistung erbringen, daher suchen wir Test-Unterstützung für unser Softwareentwicklungs-Team.

Wir leben “you build it, you run it”.

Wir bedienen nicht 50 neue Kund:innen pro Jahr, sondern arbeiten langfristig und intensiv mit unseren Bestandskund:innen zusammen. Das ermöglicht uns sehr tief in ihr Business einzutauchen und die Herausforderungen und tägliche Arbeit zu verstehen.

Als Software Tester:in bist du daher nicht nur dafür (mit)verantwortlich, dass Software keine Fehler hat, sondern auch das Richtige tut und die Benutzer:innen optimal unterstützt. Ein Interesse an UX (User Experience) wäre super.

Wir sehen die Aufgabe als Software Tester:in nicht als “ja der/die wird schon checken ob da ein Fehler ist” sondern als integralen Bestandteil des Projektteams. Du musst die Anforderungen genauso gut verstehen wie alle anderne im Team und hast das selbe Mitsprachrecht wie alle.

Die Stelle ist auch gut geeignet um dann später in die Rolle der/die Softwareentwickler:in zu wechseln.

Was es sonst noch zu sagen gibt

Gehalt

Jahresgehalt liegt bei 20h pro Woche mit entsprechender Erfahrung zwischen EUR 19.000 und EUR 22.000 brutto (Basis ist der IT-KV; ohne AG-Anteil; lt: https://bruttonetto.arbeiterkammer.at/).

<aside> ⚠️ Der angegebene Gehaltsbereich ist nicht die gesetzlich vorgeschriebene Floskel mit Mindestgehalt usw. (da liegen wir ohnehin drüber), sondern der Bereich, den wir für die Tätigkeit zahlen können.

</aside>

Ablauf deiner Bewerbung

  1. Du meldest dich bei uns (wenn du magst, gerne mit einem Video) unter [email protected]. Wenn du einen CV hast, schick ihn mit. LinkedIn Profil oder ein paar Worte zu dir sind aber auch ausreichend.
  2. Christian schickt dir einen Link zu seinem Kalender. Du kannst dir einen Slot für ein Kennenlernen aussuchen.
  3. Wir quatschen ganz unverbindlich. Du kannst Fragen stellen. Christian wird auch ein paar stellen. Übers Geld und die Rahmenbedingungen reden wir auch gleich. Das muss passen.
  4. Wir machen uns einen Folgetermin aus. Je nach Job triffst du (virtuell) dabei verschiedene Mitarbeitende von TRIGO. Da schauen wir, ob wir zueinanderpassen
  5. Wenn’s für beide passt, dann machen wir dir ein Angebot. Wir entscheiden rasch, also lass uns auch nicht ewig warten 🙂
  6. Nimmst du an, beginnt das Onboarding.