<aside> 📔 Utilizamos un sistema de recompensas establecido en porcentajes de beneficios basados en la participación y el impacto del trabajo.

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Bases

• No existen las nóminas.
• Los beneficios se reparten en la moneda en la que el cliente asume los pagos.
• Existen tarifas y presupuestos estimados, pero cada proyecto es distinto y los beneficios pueden variar dependiendo de las circunstancias, tiempos o equipo.
• Los pagos se realizan durante la última semana de cada mes, correspondiendo con la facturación percibida por cada proyecto en cada fase.

Los miembros que participen en proyectos orientados al cliente desarrollados por FLOC* a cambio de FIAT o criptomonedas tienen derecho a ser recompensados con una parte justa de dichos ingresos en proporción a su participación y al impacto de la entrega. El mismo papel en diferentes proyectos puede tener diferentes pesos.

La compañía funciona de la siguiente forma: Antes de comenzar un proyecto, se plantea la estimación económica, para ello se alinean para hacer la repartición según el impacto de las tareas y establecer así los porcentajes vinculados en cada fase. En definitiva, un porcentaje va destinado a FLOC* para asumir gastos y costes de logística, suministros, alquileres, licencias, etc. Otro para los trabajadores y otra parte, en el caso que hubiera, para quien consigue el lead a modo de comisión. Piensan que es una manera más justa de compartir beneficios y un aliciente para cualquier persona que se sume al proyecto.

Tesorería FLOC* — 20% / 25%

Comisión Lead — 5% / 10%

Participación — 60% / 70%

Documento de Presupuesto