Souvent critiqué, certaines personnes pensent que le secteur des RH est un long fleuve tranquille, alors qu’au contraire, les missions sont bien plus complexes et délicates que ça.

On parle ici de travailler avec l’Humain tous les jours, de régler de nombreuses problématiques d’ordre moral et de se montrer empathique. C’est pourquoi, il me paraissait important de mettre en lumière ces métiers qui sont indispensables au bon fonctionnement d’une structure.

Et quoi de mieux que de questionner des professionnel·le·s pour montrer cette réalité de terrain ?

🎙 Épisode 1

Recruter un talent reconnu travailleur handicapé

Dans cette interview, Benjamin nous partage :

• Son parcours et ce qu'il l'a amené à s'orienter vers le recrutement de candidats reconnus TH,
• sa vision du métier de recruteur·ses et ses expériences professionnelles,
• et son opinion sur la société actuelle et le recrutement de candidats TH.

"Je m'autorise à dire non à des prospects qui n'ont pas vraiment sensibilisé leurs équipes et qui n'ont pas une réelle volonté à recruter une personne TH autre qu'économique.”

🎙 Épisode 2

Profils pénuriques et recrutement sans CV

Karine et Marion nous parlent :

• de la difficulté qu'elles rencontrent à trouver des profils qui sont pénuriques dans leur secteur,
• de la montée de la digitalisation dans le secteur RH,
• ou encore de leur souhait sur le long terme de pouvoir recruter sans CV ni lettre de motivation !

Un maître-mot, l'Humain ❤️ :

" Les relations humaines sont le cœur même de la fonction d'un RH. "

🎙 Épisode 3

Transparence et bienveillance du recruteur en entretien d'embauche

Comment recruter avec bienveillance et transparence ?

C'est ce que Youssef partage avec vous dans cet article :

• Son parcours riche dans le monde de la tech, de la formation et aujourd'hui du recrutement
• La force de son réseau
• Sa volonté de mettre l'expérience candidat au cœur des priorités
• Ses collaborations recruteur-manager poussées pour trouver les meilleurs talents

“ Je reste toujours transparent, c'est-à-dire que j'explique pourquoi je pose ces questions car ça lui servira toujours, même pour d'autres entretiens. "

🎙 Épisode 4

Dénicheur de profils rares : trouver des talents dans l’IT

Les métiers de l’IT sont en tension 🚨, et les sociétés de conseil spécialisées dans le développement informatique ont du mal à recruter.

Mais Aloïs a réussi à son épingle du jeu :

• Une gestion individuelle des carrières des consultants.
• Des (vrais) temps de formation et un séminaire annuel.
• Un travail guidé par la mouvance craft.

Le sourcing aussi a été (re)dynamisé :

• Par la mise de trois challenges cooptation dans l’année,
• et par un par un sourcing actif soutenu.

" Dès qu'on parle de profils de 3 à 5 ans d'expériences, l'offre est plus importante que la demande. "

🎙 Épisode 5

Le secret d’une bonne marque employeur : la transparence

La marque employeur n’est pas un artifice

C’est plutôt tout l’inverse.

👉 Prendre réellement soin de ses collaborateur·trices en interne avant tout.

👉 Soigner son expérience candidat en traitant ses talents aussi bien que ses clients.

Et comme le dit très bien Karim Hechmi, tout ça, en étant vrai avec une volonté profonde de donner du sens à ses équipes.

Marketing RH - cas pratiques - contre-exemple - expérience candidat et inspiration sont les maîtres mots de cette interview.

“ Une bonne marque employeur, faire des trucs très cool en interne et réussir à le montrer au reste du monde. “

🎙 Épisode 6

Évènements RH et métaverse au cœur du recrutement