<aside> <img src="https://super.so/icon/dark/coffee.svg" alt="https://super.so/icon/dark/coffee.svg" width="40px" /> Summary
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见信晤，这是「与梦空间」的第五封 newsletter，也是2022年的第二封邮件。
上一封迟来的 newsletter 后又是一次略微迟到的见面。适逢春节前的最后一周，我家所在地的习俗便是在春节前带着礼品去走亲访友，俗称「串门儿」。周末两天都伴随着雪花外出，本想周一开始前的按时推送就这么耽误了，但还好的一点是我终于可以按约定好的这个周一进行推送啦！
上一周不经意间浏览了一个类似10年前的「QQ空间点名」的帖子。点到10个人，然后回答你的十个问题。曾记得大学时候在校内网上写过这种帖子，一时感叹时间流逝如此之快，校内网经过起起伏伏也已经变成一代人的时间坟墓，人们的互联网使用习惯上也产生了巨大的变化。
浏览这封10年后的帖子，其中一个问题是：10年来你最惬意的时刻是什么？我突然感到，10年前的此时去写这封10年跨度的帖子，最惬意的时刻可能就是：小学某个学期的某个暑假刚开始便到了爷爷家里。晚上院子里的两颗大杨树随着夏风吹起沙沙作响，伴随着温热气温下的蝉鸣不绝。屋子里电灯关了，老旧的电风扇发出嗡嗡的声音。我躺在床上，爷爷一边看着黑白电视机里的电视剧一边用芭蕉扇为我扇风。电蚊香片怪异的香味伴随我入睡，想到明天8点钟就要早起去看的「数码宝贝」，再就着冰箱里那半个冰镇西瓜。暑假那么长，一切都那么舒缓。
负强化(Negative reinforcement) 可能出现在我们工作，生活的各个角落。我们或许听过很多种类似的话语：
其实这种负强化的威胁有很多不足，其会让发令者陷入一种两难的境地：确实产生了线上的低级错误，如果不进行绩效工资的扣除，所有人就更加不会认真的对待这次发令。而如果真的采用扣除工资绩效这种方式进行惩罚，其本身是否是最合理的工作协同处理方式暂且不论，发令者本身往往要承受执行惩罚这份重担，这种惩罚往往包含着一种“冲动”。
同样父母也常在这种语境下陷入两难：马上停住做，否则我便... 。当孩子不服从于这种空洞的威胁时，父母便不得不进行二选一：要么让孩子摆脱此时的处境，这意味着你在妥协；要么实施空洞的威胁。
负强化是有缺陷的，它要么给你留下一个折衷妥协的结果，更糟的是，冲动的去执行那个“威胁”。
2022年如此便走了过来，仿佛是2020年的第25个月，一切如此。最近半个月我家所在城市的疫情突然开始上扬。寒冷与雪，核酸检测和数字政策。马上过年了，推荐一本布达佩斯往事 给我的读者们。引用第一页的文字给大家：我仍向往那段身处危险和痛苦之中却又休戚与共的岁月。我怀念家人在布达佩斯的那种亲密无间。 要对付一个竟连他孩子的手绘图都要收集的国家，任何盔甲都是无济于事的。
