As percepções que as pessoas tem sobre você estão relacionadas ao que elas já viveram, em outras palavras: "todo julgamento é uma confissão”. 🌈 𝒷𝑒 𝒶 𝓇𝒶𝒾𝓃𝒷𝑜𝓌 𝒾𝓃 𝓈𝑜𝓂𝑒𝑜𝓃𝑒'𝓈 𝒸𝓁𝑜𝓊𝒹 🌈

• [ ] Qual é o cargo dos seus sonhos e por quê?

sua visão sobre o cargo: une suas habilidades técnicas, competências comportamentais e aspirações, permite ver até que ponto há alinhamento com os deveres e as responsabilidades do cargo em aberto

• [ ] O que as pessoas elogiam em você?

Diga algo interessante e verdadeiro:

• [ ] Quais os pontos que preciso melhorar na minha vida?

• [ ] Se você pudesse mudar algo em seu passado, o que seria?

visa entender as lições de vida que o profissional aprendeu e se elas podem ser benéficas para gerenciar e/ou trabalhar com outras pessoas:

• [ ] Qual habilidade você gostaria de melhorar e como planeja fazer isso?

ótima para entender os pontos fracos de uma pessoa. Permite que sejam exploradas áreas de melhoria e apresentados planos de desenvolvimento:

• [ ] Conte sobre algum conflito que você teve no trabalho e como lidou com ele?

situação de conflito e seu desfecho:

• [ ] Descreva uma situação na qual você trabalhou com alguém que não gostava? Como você lidou com isso?

aferir a capacidade de resolver problemas e entender as habilidades interpessoais:

• [ ] Quais hábitos me fazem sentir mal comigo e como evitar?

• [ ] Qual habilidade você gostaria de melhorar e como planeja fazer isso?

pergunta para entender os pontos fracos de uma pessoa

explorar áreas de melhoria e apresentar planos de desenvolvimento:

• [ ] Conte um projeto de sucesso que você desempenhou relacionado à habilidade?

uma história de sucesso:

• [ ] Você já cometeu algum erro relacionado à habilidade?

“quais são seus pontos fracos?”

autoconsciência, franqueza e capacidade de reconhecer e desenvolver suas limitações:

• [ ] Como é o chefe ideal?

permite entender como o profissional gosta de ser gerenciado, bem como pode promover insights sobre sua maturidade:

• [ ] Qual foi a trajetória para sua profissão atual?

entender motivações:

• [ ] Que desafios você vê afetando a indústria?

entender quão o candidato é familiarizado com o ramo da empresa e qual é sua visão de futuro quanto a ele:

• [ ] O que mais lhe interessa nesta posição?

pergunta após contar as peculiaridades da vaga aberta e da cultura da empresa, assim o profissional poderá respondê-la com propriedade. Por meio dela, é possível entender as aspirações de carreira e se suas prioridades são as mesmas que a empresa:

• [ ] Qual foi o melhor emprego que você já teve e por quê?

diz muito sobre o tipo de cultura organizacional:

• [ ] Do que você mais gostou e menos gostou nesse trabalho?

revelar a motivação, personalidade e potencial de fit cultural:

• [ ] Em que tipo de projetos você prefere trabalhar?

interesses do candidato alinhados ao escopo da posição, bem como se seus pontos fortes podem ser eficazes em longo prazo:

• [ ] Para quais outras posições você está se candidatando?

Entender o que o candidato gosta nas outras posições para as quais está sendo entrevistado também pode ser revelador, já que as respostas podem determinar se o cargo para o qual você está contratando corresponde aos objetivos de carreira:

• [ ] O que você gostaria que soubéssemos sobre você?

“Por que deveríamos contratá-lo?”

você valoriza suas próprias experiências?:

• [ ] Por que quer sair da sua área atual?

Descobrir por que alguém deixou ou quer deixar sua última função diz muito sobre o desempenho e as expectativas da pessoa a respeito do trabalho:

se um candidato está procurando oportunidades de crescimento, mas não buscou novos projetos em sua função atual, isso pode indicar falta de dedicação para conseguir uma promoção:

• [ ] Quais técnicas você usa para garantir o cumprimento dos compromissos de trabalho?

Funcionários dedicados e comprometidos serão capazes de falar sobre seus esforços para garantir um bom trabalho, assim como falarão sobre priorizar tarefas e gerenciar o tempo:

• [ ] Relate uma situação na qual você estava sob muita pressão devido ao excesso de demandas. Como você resolveu?

nível de comprometimento e organização:

• [ ] Conte sobre uma oportunidade que apareceu, mas você ficou relutante em correr o risco. O que você fez?

quão dinâmico ou acomodado você é:

• [ ] Se fosse contratado, qual seria a primeira coisa que faria?

compreensão que o candidato tem da posição:

• [ ] Como seria o ambiente de trabalho ideal para você?

o local de trabalho é ou não adequado para você?

• [ ] Qual sua expectativa salarial?

• [ ] Você tem alguma pergunta para mim?

verifica a preparação de um candidato para a entrevista, visto que expor dúvidas sinaliza interesse além da função individual, mas também pelo relacionamento e cultura dentro da empresa:

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