Voilà le process validé et expérimenté avec l’intégration de Jeanne.

Processus d’intégration Resiliences

AVANT :

1/ Quand une personne de Resiliences a une potentielle recrue à proposer, elle en informe l’équipe Résiliences, soit lors d’une réunion de triage, soit via un post sur Slack, comprenant :

Quand une personne de Resiliences a une potentielle recrue à proposer, elle en informe l’équipe Résiliences, soit lors d’une réunion de triage, soit via un post sur Slack, comprenant :

Puis échanges avec les différents contributeurs :

Les pré requis d’expériences / de compétences sont à ce stade (définition, niveaux et observables à préciser dans les compétences Resiliences) :

2/ Décision d’intégration :

INTÉGRATION / ONBOARDING :

Nous sommes des indépendants donc il n’y a pas d’obligation de période légale liée à un contrat de travail mais il reste intéressant d’imaginer un temps d’intégration minimum. Ça n’a pas d’influence sur le statut du nouveau ou de la nouvelle, sa capacité à participer aux missions, aux projets ou à la gouvernance. Cette période a pour but de faire connaissance de façon plus profonde, au travers d’expériences de travail et de coopération en commun, d’expérimenter les relations interpersonnelles, le fonctionnement et la culture de Resiliences, pour développer la confiance réciproque (cf. ttps://opensource.resiliences.co/gouvernance/contributeurs-projets) ou (https://www.notion.so/resiliences/Contributeur-rice-s-7c79e1357829492ba4e1d74211706801)

Proposition : 6 mois ou 3 mois renouvelables une ou deux fois, à la demande de n’importe qui.

Pendant cette période :