<aside> 📍 Moins de 1 apprenant sur 3 va au bout de votre formation ? Avant de parler des solutions, voici de quoi vous rassurer : les taux de complétion des formations non obligatoires dépassent rarement les 25%. Cela dit, ce n'est pas une raison pour baisser les bras : voici nos conseils pour doper l'engagement !

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⏱️ Proposez une durée de formation adapté au quotidien de vos apprenants

Quand on crée une formation, on a envie que celle-ci soit riche, fouillée, complète ! Problème : plus vous mettez de contenus, plus votre formation prendra de temps à vos apprenants. Et parfois, ce temps ne correspond pas à la réalité pratique de vos apprenants.

Exemple : vous proposez une formation à la comptabilité pour profession libérale. Ces apprenants vont faire votre formation vraisemblablement lorsqu'un·e client·e annule et qu'ils ont quelques dizaines de minutes devant eux. Très mauvaise idée d'intégrer 5min de vidéo à chaque explication ou des modules avec +5 exercices : ils n'auront pas le temps d'aller au bout !

→ En pratique : découpez en petits morceaux


🎯 Concentrez vous sur ce qui compte pour vos apprenants

Vous le savez sans doute, notre attention, notre mémoire sont limités. On peut dire que notre motivation aussi : nous sommes prêts à faire une certaine tâche, seulement pour une durée donnée.

Dès qu'on la dépasse, la lassitude s'installe... surtout si on n'y trouve pas son compte au niveau contenu.

Exemple : il y a quelques années, nous avions créé une formation Apprendre à apprendre qui durait 2h. C'était beaucoup trop pour nos apprenants, car c'est le genre de sujet qui n'a pas des retombées directes/à court terme dans leur quotidien professionnel. On l'a donc réduite à 30min... et paradoxalement, les apprenants ont passé + de temps que lorsqu'elle durait 2h!

→ En pratique : épurez